Un repaso al salario mínimo: de los 1.874 euros de Luxemburgo a los 155 de Bulgaria

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La mayoría de los países europeos disponen de un salario mínimo fijado por ley que oscila entre los 1.874 euros brutos mensuales de Luxemburgo y los 155 de Bulgaria, pasando por los 645 estipulados en España.

Se trata de la cuantía retributiva mínima que percibe el trabajador por una jornada legal de trabajo, una figura similar a la que el presidente Barack Obama pretende situar en los 9 dólares a la hora en 2015.

En los países europeos casi siempre se computa en términos mensuales, y en ocasiones se establece en función de la edad.

Los países que no tienen estipulado un salario mínimo legal son Suiza e Italia, aunque en este último caso su implantación ha planeado sobre la actual campaña electoral. Hay otros países en los que el salario mínimo no está fijado por ley, pero se aprueba en las negociaciones colectivas entre sindicatos y patronal.

Es el ejemplo de Bélgica, donde asciende de modo general a 1.501 euros mensuales brutos para los trabajadores mayores de 21 años, 1.411 para los menores de 20 y 1.051 para los trabajadores de 16 años.

En el caso de Alemania y los países escandinavos estos salarios mínimos se deciden en función de cada profesión en los distintos convenios colectivos entre patronal y sindicatos, sin intervención del Estado. También ocurre así en Austria, donde por ejemplo el salario mínimo de los empleados domésticos es de 1.100 euros brutos mensuales.

Pero son mayoría los países europeos donde está estipulado el salario mínimo por ley, normalmente revisado anualmente.

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http://www.eleconomista.mobi/economia/noticias/4601295/02/13/Un-repaso-al-salario-minimo-en-Europa-de-los-1874-euros-de-Luxemburgo-a-los-155-de-Bulgaria.html

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El rescate de planes de pensiones por desempleo creció un 15% en 2012

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Por definición, los planes de pensiones son un producto de ahorro objetivo e ilíquido. Por ahora, la ley tan sólo contempla dos supuestos por los que el beneficiario de un plan puede rescatar el dinero con anterioridad a su jubilación: por enfermedad grave o por desempleo de larga duración. Este último supuesto ha crecido en los últimos años, según la crisis ha ido azotando cada vez en mayor medida a los españoles. Entre 2007 y 2012 se han multiplicado en un 700% y sólo en 2012 su crecimiento fue de un 15%

Según los datos estimados por Inverco, en 2012 se habrían rescatado 390 millones de euros en planes por este supuesto, mientras que cinco años antes esa cifra era de apenas 44 millones de euros. En total, los rescates por supuestos especiales de liquidez han aumentado hasta los 425 millones. Por número de beneficiaros, fueron 89.000 los que recurrieron al rescate por desempleo y 6.000 lo que lo hicieron por enfermedad grave.

Las aportaciones brutas en 2012 fueron de 3.929 millones para el total de planes, lo que supone un descenso de 1.032 millones respecto a 2011. Inverco achaca esta bajada a la reducción de las aportaciones de los promotores tanto privados como públicos a los planes de pensiones de empleo. Por su parte, las prestaciones ascendieron hasta los 3.870 millones, con lo que el saldo neto de aportaciones en 2012 asciende a 58 millones, el mínimo histórico.

Según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2011, el 84,8% de las prestaciones pagadas por los planes fueron por la contingencia de jubilación, un 6,7% por incapacidad y un 8,4% por fallecimiento. En cuanto a la forma de pago de las prestaciones, en 2011 el 57,6% se realizó en forma de capital, el 26,3% en forma de renta y el resto mediante una combinación de ambas.

Actualmente, está en plena tramitación parlamentaria una ampliación en los supuestos de liquidez que busca permitir el rescate de los planes en caso de desahucio de la vivienda del partícipe. El Gobierno ha incluido esta nueva normativa dentro del proyecto de Ley de Medidas Urgentes para Reforzar la Protección de los Deudores Hipotecarios. El texto contempla que el beneficiario de un partícipe sólo podría acogerse a este supuesto si no dispone de otros bienes con los que afrontar la deuda por la que sería desahuciado, y siempre y cuando el dinero con el que cuenta en el plan de pensiones sea suficiente para cubrir la deuda y evitar el desahucio. Este supuesto tendría una validez de dos años después de su entrada en vigor.

Fuente: http://www.fundspeople.com/noticias/el-rescate-de-planes-de-pensiones-por-desempleo-crecio-un-15-en-2012-79557

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Iberia despedirá a 3.807 empleados, 19% de la plantilla

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La compañía International Airlines Group ha iniciado el proceso formal del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 3.807 empleados, el 19% de la plantilla, que asciende a unos 20.000 trabajadores. La empresa, fruto de la fusión de Iberia con British Airways, lo ha comunicado en un hecho relevante a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

IAG anuncia que ha informado a los empleados, representantes sindicales y al Ministerio de Empleo de su intención de reducir la plantilla en más de 3.800 personas. A partir de ahora, la dirección de Iberia y los sindicatos dispondrán de un plazo de 30 días para negociar el ERE. La aerolínea ha rebajado su propuesta inicial que elevaba el número de despidos hasta 4.500.

Fuentes sindicales han detallado que los despidos se producirán a partir del 14 de marzo y hasta el 31 de diciembre de 2013 y que los trabajadores afectados tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de doce mensualidades.

Los despidos afectan a 2.735 trabajadores de tierra, 759 tripulantes de cabina y 313 pilotos. De los trabajadores de tierra, 360 serían empleados en el aeropuerto de Barajas y 470 en el resto de aeropuertos, 371 en el Departamento de Carga, 389 en el de Comercial , 152 en el Financiero, 531 empleados de la división de Mantenimiento, 72 del Área de Recursos Humanos, 185 repartidos entre el resto de direcciones de producción, 47 de Corporativo, y 158 del Área de Sistemas.

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http://www.rtve.es/noticias/20130212/iberia-propone-ere-reduccion-plantilla-3807-empleados/607943.shtml

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