El paro en la OCDE cae una décima en marzo, hasta el 8%, pero el de España sube hasta el 26,7%

La tasa de paro entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) descendió una décima en el mes de marzo, hasta el 8%, mientras que la tasa de España repuntó dos décimas, hasta el 26,7%, según informó la institución en un comunicado.

La OCDE apunta que en marzo de 2013 el número de personas desempleadas en los países miembros de la institución rondaba los 48,33 millones, 400.000 menos que en febrero, pero 13,6 millones más que en julio de 2008.

En la eurozona la tasa de paro creció en marzo una décima, hasta un nuevo máximo del 12,1%, mientras que en la Unión Europea se mantuvo estable, concretamente en el 10,9%.

Asimismo, subraya que la tasa de paro descendió una décima en marzo en Estados Unidos (hasta el 7,6%), se redujo dos décimas en Corea (hasta el 4,1%) y tres en Japón (3,2%), mientras que aumentó dos décimas en Canadá (7,2%).

La institución ha destacado que la tasa de paro juvenil entre sus países miembros se mantuvo en marzo en el 16,5%, si bien esta cifra es 3,5 puntos superior al nivel existente antes de la crisis.

En marzo, más de uno de cada tres jóvenes en disposición a trabajar estaba en paro en Italia, Portugal y Eslovaquia, proporción que empeora en el caso español y griego, donde más de uno de cada dos jóvenes activos se encuentra en el desempleo.

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Las cifras de la destrucción de empleo desde el inicio de la crisis

Desde el inicio de la crisis se han destruido 3.190.274 de empleos en España: un 15,55% de toda la fuerza laboral. Hemos pasado de más 20 millones de personas con trabajo a finales de 2007 hasta poco más de 17 millones, según los últimos datos de la EPA. Sin embargo, el paro no ha castigado a todos por igual.

Por sectores, la construcción ha destruido 1.580.674 puestos de trabajo (un 58,68% del total), la industria 816.978 empleos (un 25,29%), el sector servicios 627.635 (un 4,68%) y la agricultura 164.987 (un 18,77%).

Si nos fijamos en el genero de los puestos de trabajo perdidos, 2.621.125 son hombres y 569.149 son mujeres.

Por nivel educativo, se han destruido 1.414.734 de empleos entre los trabajadores con educación primaria o inferior y 1.945.434 entre los trabajadores con educación secundario. Sin embargo, han aumentado en 169.895 los empleos de los trabajadores con educación superior desde el final de 2007 hasta hoy.

Por tipo de contrato, se han destruido 669.845 empleos con contrato indefinido y 1.966.803 con contrato temporal.

Y, por último, por edad: el 73,6% del total de la destrucción de empleo eran jóvenes menores de 30 años. Es decir entre este colectivo se han destruido 2.347.682 empleos. Sin duda, son los jóvenes quienes más están pagando la crisis.

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Contrato único: ¿panacea laboral o una excusa para abaratar el despido?

En España hay más de 40 modelos de contratos, una auténtica selva de normas laborales que se han ido acumulando durante 30 años. Una realidad de la que se ha quejado la CEOE en incontables ocasiones. Pero la gran línea divisoria del modelo es la que separa a indefinidos de temporales, algo que podría terminarse con la implantación del llamado contrato único. La idea de contratar y despedir rápidamente puede dar la sensación de que aumenta la competitividad, la productividad y el dinamismo del mercado laboral.

El contrato único es un modelo que obligaría al empresario a pagar una indemnización que sería relativamente baja al principio del contrato y que aumentaría de forma progresiva con la antigüedad del trabajador. En este sistema desaparecerían los contratos temporales, mientras que la ruptura de los nuevos contratos indefinidos solo obligaría al empresario a pagar una indemnización inferior, en la mayoría de los casos, a la actual.

Los sindicatos argumentan que esta reforma sería inconstitucional, porque la coexistencia de dos tipos de contratos indefinidos violaría el principio de igualdad y porque la supresión del control judicial sobre los despidos por razones empresariales violaría el derecho del trabajador a una tutela judicial efectiva frente a un despido injustificado. Otra crítica es que el contrato único convertiría en precario todo el empleo. Así pues, no es difícil imaginar que su aplicación provocaría en primer lugar huelgas y más conflictividad laboral.

En cambio, la medida es muy del gusto de la patronal. «Si a mí me dejas la legislación laboral, te la cambio en una semana». Bajo esa declaración de principios, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, defendió en un encuentro con periodistas hace pocos meses profundos cambios en la regulación de la contratación y los convenios que supondrían una nueva reforma laboral. Rosell propugna con carácter general un contrato único y, para los jóvenes, miniempleos con sueldos por debajo de convenio.

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