Los sindicatos alemanes se declaran en contra del plan de empleo para España

Toda la prensa escrita y también la digital recogen ese denominado «memorándum de entendimiento» que este martes firmaban los titulares de empleo alemana y española en Madrid. Un acuerdo para dar trabajo cualificado, de aquí a 2016, a cinco mil jóvenes españoles en Alemania. Más de treinta mil plazas de formación se quedaron, en 2012, sin cubrir en Alemania, la mayoría de ellas relacionadas con la industria alimentaria (carniceros, cocineros y panaderos, sobre todo).

Alemania es, de hecho, uno de los pocos países europeos con vacantes sin cubrir en numerosas escuelas y centros sanitarios por todo el país. Así que, con un envejecimiento notable de su población, no es de extrañar que Ursula Von der Leyen haya calificado este plan como «un golpe de suerte para Alemania». Sin embargo, los sindicatos germanos no son tan optimistas.

Según el «Frankfurter Allgemeine», las centrales sindicales lamentan que «Alemania no esté ofreciendo ningún tipo de futuro a la masa de desempleados de España. Todo lo contrario, los quiere porque salen baratos. Es fruto del ansia de beneficios de algunas empresas», añaden. En la misma línea se pronuncia Neues Deutschland (publicación que se autodefine como socialista y de izquierdas): «que los jóvenes españoles no alberguen grandes esperanzas, ya que con este acuerdo no se aborda la difícil situación de la educación, formación y empleo en España. Solo se va a ofrecer a cinco mil jóvenes un sitio donde formarse hasta 2016. Nada más. La República Federal busca desesperadamente gente valiosa, inteligente, creativa e internacional».

De ahí quizás que el entusiasmo de Fátima Báñez fuera casi menor que el de su homóloga germana. «Gracias por estar en España», repetía este martes la ministra española, a la que, según Telepolis, «pronto habrá que llamar en Alemania ‘la ministra del desempleo’, ya que con ella la tasa de paro ha sobrepasado el 27%, el 56% en el caso de los jóvenes.»Esta revista digital se hace eco de las declaraciones de James Petras, profesor de sociología de Estados Unidos, que este martes lamentaba que, con un plan como este, España vaya a perder lo mejor de sus sectores más dinámicos, innovadores y productivos, que se irán a Alemania, mientras que aquí quedarán «los pobres viejos», añadía.

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Las oficinas de Empleo de Madrid priorizan la contratación de parados que cobran la prestación

El Gobierno regional de la Comunidad de Madrid ha decidido primar en sus oficinas de empleo la contratación de parados que cobran la prestación por delante de los desempleados de mayor duración. En concreto, las oficinas están priorizando la contratación de jóvenes de entre 20 y 45 años y con estudios de Bachillerato, ya que son los que más fácilmente se pueden reinsertar en el mercado laboral.

Se trata de un nuevo proyecto, descrito por la propia consejera de Empleo, Ana Isabel Mariño, como «plan piloto», con el que las ofertas de trabajo que lleguen a las oficinas se darán antes a los desempleados que cobran el paro que a quienes no reciben ninguna ayuda con el objetivo de ahorrarse el pago de las prestaciones.

Si bien, la propia Mariño ha asegurado que el propósito de este plan es «modernizar» las oficinas y conseguir una mayor «empleabilidad» de los parados de la región, «tanto de los que están cobrando el subsidio como de los que no». Además, este plan piloto se está ejecutando en solo cuatro oficinas, aunque en el futuro podría extenderse a todas.

Antes de que se emitiera esta orden, la prioridad en las oficinas de empleo la tenía el que llevara más tiempo desempleado, sobre todos los parados de larga duración y gente condificultades especiales de inserción.

Según ha informado este martes la Cadena Ser, los propios trabajadores de las oficinas de empleo de la Comunidad afirman que sus jefes les han dado instrucciones de este tipo. «A nosotros ahora nos hacer sondear primero a los que cobran prestaciones, con lo que la gente que lo necesita más no está recibiendo la oferta», denuncia la empleada Ana María (nombre ficticio). Otro trabajador asegura que solo se buscan perfiles «de entre 20 y 45 años con al menos bachiller superior».

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Aumenta el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en España

El trabajo a tiempo parcial en España alcanzó el 14,7% del total en 2012, casi un punto más que el porcentaje del año anterior (13,8%), pero aún se sitúa lejos del 20% del promedio de la UE, según datos de Eurostat recogidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).

También por debajo de la media europea se encuentran países como Luxemburgo (19%) y Francia (18%). Italia alcanza un 17,1% y Finlandia, un 15,1%. España, Portugal y Malta se sitúan en el entorno del 14%, mientras que las cifras caen al 10% en Chipre, Estonia, Rumania y Eslovenia.

Los países con menor proporción de trabajadores a tiempo parcial son la República Checa, con el 5,8% del total, seguida de Eslovaquia (4,1%) y Bulgaria (2,4%).

Por el contrario, Holanda encabeza los países de la UE con mayor porcentaje de trabajadores a tiempo parcial, con casi el 50% del total. A continuación figuran el Reino Unido, con un 27,2%, Alemania (26,7%) y Suecia (26,5%). Dinamarca, Austria y Bélgica, por su parte, superan el 25%, mientras que Irlanda llega a un 24%.

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