La empresa Portland (Filial FCC), tramita ERE que afectará al 90% de su plantilla

El expediente de regulación de empleo (ERE) que ha presentado el grupo Cementos Portland Valderrivas, filial de FCC, para 318 trabajadores de árido, hormigón, mortero y transporte, se extiende al cerca del 90 % de la plantilla de negocios del grupo.

Según fuentes sindicales, este ajuste de plantilla supone la práctica desaparición de los negocios del grupo, que mantendrá abiertas solo algunas plantas en Cataluña, Madrid y Navarra. Está previsto que el próximo miércoles se celebre la primera reunión de la mesa negociadora de dicho ERE, el segundo presentado por la compañía en apenas cinco días y que conllevará el cierre de aquellas plantas que no sean rentables o estratégicas.

Con respecto al otro expediente de regulación de empleo que ha presentado el grupo para 227 trabajadores de la división de estructura, fundamentalmente personal de oficinas y administración en las fábricas, el grueso del ajuste se llevará a cabo en Cataluña, Madrid y Navarra. Así, y según han indicado los representantes de los trabajadores, el ERE afecta en un 36 % a Cataluña, en un 28 % a Navarra, y en un 27,3 % a Madrid. A continuación se sitúa Sevilla, con el 16,5 %, Cantabria, con el 15 % y Valencia con el 16,5 %.

En menos de una semana, Cementos Portland Valderrivas ha presentado hoy dos expedientes de regulación de empleo para un total de 545 trabajadores, el 42,5 % de la plantilla del grupo en España.

El pasado año, Portland llevó a cabo un ajuste de plantilla para 590 trabajadores: 299 empleados en los negocios de hormigón, mortero y áridos y 291 en las fábricas de cemento en España y las oficinas ligadas a la actividad.

Fuente:

http://www.expansion.com/agencia/efe/2013/06/20/18483897.html

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Los salarios habrán bajado un 40% en 2014 desde el comienzo de la crisis

Los trabajadores españoles se preparan para un nueva vuelta de tuerca extraordinaria en el mercado laboral. Los expertos dan por hecho que el Gobierno seguirá las recomendaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI), que además de una nueva reforma que abarate el despido y reduzca el número de contratos pidió este miércoles nuevas rebajas de salarios para sacar al país de la depresión económica.

Una España en la que el coste medio por trabajador ha caído por cuarto trimestre consecutivo hasta los 2.480 euros, en la que el salario medio de 1.639 euros es un 16% inferior a la media europea y en el que desde que terminó 2011 uno de cada tres asalariados es mileurista. ¿Van a bajar mas los salarios? ¿A qué ritmo?

«Creemos que la caída de los salarios llegará al 40% en el período entre 2007 y 2014«, asegura Javier Flores, de Asinver, para quien «está muy claro que la decisión de sacar adelante una reforma laboral ya está tomada. Nos enfrentamos a una desregulación aún mayor del mercado laboral y a una mercantilización de las relaciones laborales».

Las cifras asustan y reabren el debate de hasta qué punto agiliza el mercado de trabajo facilitar y abaratar el despido. Según datos de la Agencia Tributaria, el 30% de los trabajadores cobra menos del salario mínimo y, según los datos de Eurostat, España fue el segundo país de Europa tras Eslovenia donde más bajaron los costes laborales por hora en el primer trimestre.

Las nuevas rebajas de salarios dependerán de hasta qué punto las empresas puedan despedir con más facilidad en el nuevo marco laboral que se avecina. Por un lado, porque quienes se puedan reenganchar al mercado laboral lo harán asumiendo recortes salariales del 40% y del 50% y, en segundo término, porque quienes continúen en las compañías tendrán que aceptar más rebajas, como ha sido una constante desde que empezó la crisis.

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http://www.teinteresa.es/enrique_utrera/Salarios-desempelo-Asinver-Javier_Flores-FMI_0_940707776.html

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Sitel plantea un ERTE que afectará a 197 puestos de trabajo

La multinacional de teleservicios Sitel ha anunciado un ERTE de nueve meses de duración, que afectará a 142 trabajadores y trabajadoras de las instalaciones de Sevilla, en la campaña de atención al cliente de Endesa, y a 55 en Madrid, pertenecientes a otras campañas.

Sin embargo, el pasado 23 de febrero, Sitel anunció a bombo y platillo la creación de 400 nuevos puestos de trabajo, acto al que incluso asistió el alcalde de Sevilla, Juan Ignacio Zoido. Pero la plantilla ya sospechaba una realidad menos halagüeña, basada en el goteo persistente de despidos.

De he hecho, desde 2009 Sitel ha presentado tres ERE de ámbito estatal, dos ERTE en las plataformas de Barcelona y Zaragoza y ha cerrado dos centros de trabajo, en esta última ciudad y en Valladolid. Todo con el acuerdo de CCOO y UGT, y con la oposición del sindicato CGT.

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http://www.diagonalperiodico.net/andalucia/sitel-plantea-erte-afectara-197-puestos-trabajo.html

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