El trabajo a tiempo parcial bate récords por la reforma laboral y la crisis

En España trabaja más que gente a tiempo parcial de lo que nunca lo ha hecho antes. Son 2,75 millones, según la última encuesta de población activa (EPA), el 16,4% de todos los ocupados. Una paradoja: en los cinco años largos de crisis el número de empleos ha caído en poco más del 18% desde máximos; en cambio, ha crecido en el mismo periodo eltrabajo a tiempo parcial en poco más del 20%.

La crisis ha impulsado una modalidad de trabajo —habitualmente muy asociada a la precariedad— que hasta ahora no ha tenido éxito en España y que con la llegada de las dificultades económicas comenzó a crecer. Pero no solo la escasez de empleo de calidad tiene que ver con esto, al menos en el último año también lo ha hecho la reforma laboral, que permitió hacer horas extraordinarias a quienes tienen este contrato. En los seis primeros meses de este año se han firmado 2.291.318 este tipo de compromisos, el 34% de todos los rubricados; en el mismo periodo de 2012 se llegó a 2.063.039, el 31,6% de todos; y en 2011, cuando todavía no había reforma laboral, se superó por poco los dos millones (el 28,8%).

Fuente: El País

(http://economia.elpais.com/economia/2013/07/28/empleo/1375039240_683880.html)

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Unedisa (grupo editorial de los diarios ‘El Mundo’, ‘Marca’, y ‘Expansión’) aplicará nuevos recortes salariales y bajas incentivadas a partir de septiembre

Casi un mes después, Unidad Editorial –grupo que edita los diarios ‘El Mundo’, ‘Marca’, y ‘Expansión’– ha cerrado esta semana un nuevo acuerdo con los representantes de los trabajadores para aplicar las nuevas medidas de ajuste exigidas por su accionista mayoritario (96%), la firma italiana –Rizolli Corriere Della Sera Mediagroup (RCS)–. Las medidas a aplicar fijan próximas reducciones de las nóminas proporcionales a los ingresos y otros recortes que se aplicarán entre septiembre y diciembre de este ejercicio. Estas medidas supondrán la llave para que RCS haga efectiva la ampliación de capital que urge Unidad Editorial tras las pérdidas de 400 millones de euros en 2012.

El pasado 25 de abril, la empresa reunió a todos los comités y delegados de personal, les planteó la necesidad de ahorrar 20 millones de euros en costes salariales en tres años y les pidió constituir una comisión para negociar. Las negociaciones han estado a punto de romperse, e incluso desembocaron el 15 de julio en la firma por ambas partes de un acta de no acuerdo, debido a “la intransigencia de la empresa y su negativa a reducir razonablemente su durísima propuesta inicial de recortes, que suponía en torno al 20%”, según indica la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP). Ante esa falta de acuerdo, las dos partes han mantenido esta semana una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). El principio de acuerdo alcanzado en dicho organismo deberá ser votado por las más de 1.500 profesionales en plantilla tras las vacaciones de verano.

Unidad Editorial y la representación sindical (CCOO y el FesP) han pactado un recorte en las nóminas que tiene el compromiso base no reducir los salarios inferiores a 18.000 euros al año, reducciones progresivas de entre el 3% y el 7,5% a los salarios de entre 25.000 y 70.000 euros anuales, y superiores en distintos porcentajes para los que sobrepasen esa cantidad. Además se establece la posibilidad de bajas voluntarias indemnizadas con 35 días de salario por cada año trabajo, sin límite de mensualidades, más 15 días de preaviso y 5.000 o 7.500 euros dependiendo de los años de antigüedad. También se ha abierto la puerta a la puesta en marcha de permisos sin sueldo de dos a 12 meses, percibiendo el 20% del salario y reintegrándose al mismo puesto de trabajo.

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El ERE temporal del Banco Sabadell será de dos años y afectará a 400 trabajadores

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que el Banco Sabadell ha planteado a sus empleados y que afectará a 400 personas tendrá una duración de dos años y persigue un ahoro de 22 millones de euros. Así lo expuso ayer la dirección a los representantes de los trabajadores en la primera reunión de negociación entre las partes. El expediente afectará a 100 empleados cada seis meses.

El banco comunicó hace 10 días a los sindicatos su intención de presentar un ERE temporal que afectará a unos 400 trabajadores de oficinas emplazadas en Cataluña y Aragón donde se producen duplicidades tras la integración de cerca de 460 oficinas de Caixa Penedès – Banco Mare Nostrum (BMN). La dirección considera este ajuste la medida «menos traumática» para la plantilla y rechaza despedir empleados porque entiende que dentro de dos años la situación del mercado puede haber mejorado.

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