La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en los convenios colectivos mantienen su vigencia después de la reforma del mercado laboral, que estableció para aquellos convenios que hubieran sido denunciados antes de su entrada en vigor, una duración de un año, hasta el pasado ocho de junio.
En su primera sentencia sobre la ‘ultraactividad’ de los convenios colectivos tras la entrada en vigor de la nueva normativa laboral, que analiza una demanda del SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum, los jueces entienden que el periodo de un año de vigencia de los convenios no puede aplicarse de forma inflexible.
Según la interpretación de la Sala de lo Social, habría que estudiar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que fueron pactadas. «La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone», señala la resolución sobre el caso de SEPLA y Air Nostrum.
Los magistrados subrayan la existencia de varios elementos que «apuntalan el reconocimiento de validez de los pactos previos» y envían un mensaje al Gobierno: «Otra cosa es que en la práctica, dada la gran cantidad de convenios previos a la reforma, el cambio legislativo pierda fuerza. Pero tal consideración competía al legislador a la hora de diseñar la norma y hemos de presumir que fue sopesada».
Pinche aquí para ver la Sentencia completa
Fuente: http://goo.gl/F9XuuG
andet.org 