El Supremo avala la anulación de un ERE en empresas con contabilidad ‘B’

La contabilidad b puede jugar una mala pasada a las empresas a la hora de ajustar su plantilla. Así le ha ocurrido a la aragonesa Curbimetal, que ha visto como el Tribunal Supremo ha ratificado la anulación del ERE de extinción de 38 contratos que aplicó en el 2012 porque la empresa ocultó al comité, en la negociación del despido colectivo, que había llevado a cabo operaciones de compraventa en negro. Esta circunstancia, según la sentencia avanzada ayer por El País, «impidió una verdadera negociación (…) y comporta el incumplimiento de la exigencia legal de (…) negociar de buena fe».

La resolución confirma la nulidad del ERE dictada en diciembre del 2012 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) y desestima así el recurso presentado por Curbimetal. Además, el alto tribunal ha informado a la Agencia Tributaria de la caja b de dicha empresa, ubicada en Alagón e inmersa en un concurso de acreedores desde octubre del 2012.

«El mero hecho de haber logrado la empresa ocultar datos trascendentes de su realidad contable al acreedor tributario no comporta que los restantes acreedores, y menos los trabajadores, tengan que someterse a la ficción de unas cuentas cuya certeza y realidad ha quedado desvirtuada», recoge la sentencia del Supremo, a la que ha tenido acceso este diario.

Dada su relevancia jurídica, el caso fue debatido por el pleno de la Sala de lo Social del Supremo, que aprobó por unanimidad la sentencia. Los fundamentos de la misma provienen del obiter dicta (argumento complementario) del magistrado Carlos Bermúdez –ponente del anterior fallo del TSJA–, en la que hizo hincapié de la trascendencia que la contabilidad b de una empresa tiene en el momento de negociar un despido colectivo.

SIENTA JURISPRUDENCIA Curbimetal se dedica a la fabricación de perfiles metálicos para la construcción y formaba junto a Curbiperfil un grupo empresarial a efectos laborales, según los jueces. En el verano del 2012, presentó un ERE para 38 trabajadores, más de la mitad de la plantilla, cuya negociación acabó sin acuerdo. La empresa, arropada por la nueva normativa laboral, siguió adelante con la regulación de empleo y el comité recurrió a los tribunales.

Fuente: Expansión.com

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , | Comentarios desactivados en El Supremo avala la anulación de un ERE en empresas con contabilidad ‘B’

El desempleo en la eurozona permanece en el 12% mientras en España alcanza el 25,8%

La tasa media de desempleo en la eurozona ha permanecido en el 12% durante el pasado enero, marcando esta cifra por cuarto mes consecutivo, e igualando la tasa de paro de enero de 2013, según datos de la oficina estadística europea, Eurostat.

Grecia y España vuelven a ser los dos Estados miembros que registran peores números. En concreto, la tasa de paro de España descendió una décima en el primer mes de 2014, desde el 25,9% hasta el 25,8%, mientras que en comparación con enero de 2013, registró un descenso de 0,7 puntos porcentuales.

Por su parte, en el conjunto de la Unión Europea (UE) la tasa de desempleo también permaneció sin cambios en enero, en concreto en el 10,8%, cifra inferior en dos décimas a las del mismo mes de 2013.

Según los datos de Eurostat, publicados la semana pasada, 26,231 millones de personas carecían de empleo en enero en la UE, de los que 19,175 millones se encontraban en la eurozona, lo que supone un aumento mensual de 17.000 parados tanto en el conjunto de la UE como de la zona euro.

Respecto al mismo mes de 2013, la cifra de desempleados entre los Veintiocho descendió en 449.000 personas y en 67.000 en la zona euro.

Entre los países miembros cuyos datos estaban disponibles, las menores tasas de paro se registraron en Austria (4,9%), Alemania (5%) y Luxemburgo (6,1%), mientras que las más altas fueron las de Grecia (28% en noviembre de 2013) y España (25,8%).

En comparación con enero de 2013, el paro ha subido en trece países, descendido en otros trece y se ha mantenido estable en Austria y Eslovenia. Los mayores incrementos se han registrado en Chipre, Grecia, Croacia, Italia y Países Bajos y los mayores descensos en Letonia, Portugal, Hungría, Irlanda y Lituania.

Por otro lado, la tasa de paro masculino se mantuvo estable tanto en la eurozona (11,8%) como en la UE (10,7%) en comparación con diciembre, mientras que el paro femenino permaneció sin cambios en la eurozona (12,2%) y se elevó una décima en los Veintiocho (10,9%).

Asimismo, la tasa de paro entre los menores de 25 años repitió por segundo mes consecutivo en la eurozona en el 24%, mientras que en el conjunto de la UE subió una décima, hasta alcanzar el 23,4%.

En España, los datos de enero arrojan una cifra de paro juvenil del 54,6%¸ una tasa de desempleo masculina del 25% (una décima menos que en diciembre de 2013, y la cifra mayor de toda la UE), y un paro femenino del 26,8%, que se repite por segundo mes consecutivo.

Fuente: noticiasbancarias.com

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , | Comentarios desactivados en El desempleo en la eurozona permanece en el 12% mientras en España alcanza el 25,8%

El equipo de Rato ligó sus bonus al despido de 3.800 personas en Bankia

El presidente de Barclays, Antony Jenkins, atraviesa una tormenta política y social estos días en Reino Unido por repartir bonus a la cúpula tras despedir a más de 7.000 personas (de un total de 140.000 empleados) el pasado año.

Jenkins podría defenderse pidiendo una comparación con lo que intentó en marzo de 2012 la entonces cúpula de Bankia, según una escalofriante carta remitida al Banco de España e incorporada recientemente al sumario judicial que investiga el juez Fernando Andreu en la Audiencia Nacional. En ella, la cúpula de la entidad presidida por Rodrigo Rato pidió permiso para repartirse un bonus, una retribución variable, de cuatro millones de euros como premio por cumplir el plan de negocio que se habían marcado. El objetivo era repartirse ya un 60% en 2012 y el resto, hasta 2015. Sólo Rato y su consejero delegado, Francisco Verdú, copaban 3 millones. ¿Cuál era la primera premisa para merecer tal pellizco? Se puede leer ya en la página número uno de la misiva (ver reproducción adjunta) enviada el 5 de marzo de 2012 al entonces director general de Supervisión del Banco de España, Jerónimo Martínez Tello. Para justificar que el equipo directivo se merecía el bonus se resaltaba en primer lugar «el plan de integración». «A 31 de diciembre se habían cerrado 817 oficinas superando ampliamente el objetivo fijado de 657 cierres totales para el año. Por su parte, la plantilla se ha reducido en torno a 3.800 personas, lo que supone un 102% de cumplimiento sobre el plan, siendo notable el avance en el último trimestre del año». Éste último inciso suena especialmente despiadado, porque da la impresión de que se aceleró el ajuste de plantilla en octubre para tener bien amarrado el bonus a fin de año.

Primera página de la carta enviada al Banco de España. 

¿Y quién firma tal carta? Pues nada menos que Juan Chozas, el director de Recursos Humanos de Bankia que fue… ¡secretario general de Empleo! en el Gobierno de Aznar. Chozas puede justificar que él se limitaba a cumplir los criterios establecidos por la Comisión de Nombramientos de Bankia y que daban peso al cumplimiento del ajuste de plantilla a la hora de fijar los bonus. Esta comisión, presidida por el también ex secretario de Estado del PP, José Manuel Serra Peris, puede apoyarse a su vez en lo que le recomendaban los informes de Towers Watson, una firma internacional especializada en alta dirección y que defiende que una reducción de costes como la acometida en Bankia merece premio.

Serra Peris puede además subrayar que esto fue aprobado por el consejo de administración en que figuraban consejeros del PSOE o de Izquierda Unida. Éstos, a su vez, pueden pasar la bola al Banco de España, cuyo gobernador en la época, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, exigía una reestructuración de plantilla, porque era lamentablemente necesaria para sanear la enfermiza carrera de las cajas por poner una sucursal en cada barrio. Ordóñez, a su vez, puede alegar que los recortes de plantilla en la etapa de Rato se produjeron con prejubilaciones generosas financiadas con ayuda estatal e irrepetibles con la reforma laboral. Rato solía decir por su parte que si no ofrecía bonus se le iban los directivos con talento a la competencia. Da igual, se supone que lo que aportaban los políticos en las cajas es justo sensibilidad social. Demostrar que ellos, curtidos en las urnas y no en frías escuelas de negocios, consideran intolerable hacer depender la parte extra de su salario del dolor de personas lanzadas a la calle. No sólo no lo hicieron, sino que además, en aquel marzo, Rato ya había recibido un informe confidencial de Lazard en el que le aseguraba que la matriz de Bankia rozaba la quiebra y que haría falta más ayuda del Estado. Dos meses después llegó la intervención y, según la Comisión Europea, la ayuda estatal a Bankia supera los 36.000 millones, incluidos los activos tóxicos transferidos al banco malo, Sareb.

Por eso, los 1.304 millones obtenidos el pasado viernes por el Estado por la venta de un primer paquete del 7,5% es una gota de agua más prometedora de lo esperado, pero que aún no apaga ni de lejos el incendio creado. Es por ahora un 3,7% de la ayuda calculada por Bruselas.

El inefable Banco de España terminó respondiendo a la carta el 21 de septiembre ya a Goirigolzarri denegando finalmente el pago del bonus de 2011. La ex cúpula de Bankia aún tiene pendiente no obstante repartirse dos millones por seguros de jubilación, de los cuales el propio Rato tiene derecho a un último medio millón el día 18 en que cumple 65 años. De ellos, 60 fueron de éxito.

Fuente: elmundo.es

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , , , | Comentarios desactivados en El equipo de Rato ligó sus bonus al despido de 3.800 personas en Bankia