La Comisión de Empleo del Congreso rechaza dotar al Fogasa de más medios

La Comisión de Empleo del Congreso ha rechazado hoy una transaccional del Grupo Mixto, PSOE y UPyD en la que se instaba al Gobierno a aumentar las plantillas del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), a fin de tramitar los expedientes de empresas en quiebra con «enormes retrasos» debido a falta de medios.

La iniciativa, una proposición no de ley originaria de BNG y defendida por la diputada Olaia Fernández y que pasó a ser una transaccional tras asumir las enmiendas de PSOE y UPyD, también pedía al Ejecutivo incrementar los fondos económicos destinados a este organismo para realizar, cuanto antes, los pagos correspondientes a los trabajadores afectados.

En la exposición de motivos, la diputada del BNG ha recordado que en 2008 el Fogasa tenía una plantilla de 393 trabajadores para 59.109 expedientes, y cuatro años más tarde, en 2012, existían 212.167 expedientes y 395 trabajadores.

La diputada ha añadido que actualmente en el Fogasa se está a los mismos niveles de personal.

También ha pedido incrementar las partidas presupuestarias a este organismo dado que en los presupuestos de 2015 se redujeron en un 25 %.

Por su parte, la diputada del PP Carmen Álvarez-Arenas ha justificado el voto en contra de su grupo en que el caos del Fogasa venía de «una bolsa de expedientes atrasados sin resolver», y ha lamentado que «en 2008, 2009, 2010 y 2011 nadie hizo nada por solucionarlo».

También ha informado de que se ha hecho una encomienda de gestión a una empresa estatal que ha solucionado todo el problema de atascos de la bolsa de Fogasa.

En paralelo, ha explicado que «se ha organizado el Fogasa con 158 interinos en 2013 y 100 más en 2014», y se ha hecho una reestructuración y un nuevo concurso para «solventar los problemas de recursos humanos de manera permanente».

Por ello, la diputada del PP ha reiterado que la encomienda de gestión ha acabado con la bolsa y ha costado 3,2 millones de euros frente a los 11 millones que suponía el incremento directo de personal en este organismo.

Por su parte, el diputado socialista Manuel de la Rocha ha asegurado que a finales de este año habrá en el Fogasa 130.000 expedientes sin resolver, más 50.000 del «cupo anterior» y 250.000 trabajadores afectados.

También ha asegurado que, según el Fogasa, en 22 provincias se tardará en pagar más de un año.

Fuente: lainformacion.com

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La mayoría de los 1.000 trabajadores de la planta de Campofrío se verán afectados por un ERE suspensivo

Los más de mil trabajadores de la fábrica de La Bureba se encuentran de momento en situación de licencia retribuida, es decir, siguen percibiendo su salario a excepción de algunos complementos. Mañana, a las 14.00 horas se celebrará un encuentro con la dirección de Campofrío en la que el comité espera despejar incógnitas sobre el futuro de las más de mil familias que dependen de este centro. “El titular, ahora, es que en 2016 se construirá una nueva fábrica en Burgos”, ha explicado el presidente del Comité de Empresa.

Hoy se ha hablado de la reubicación de los trabajadores, y también de la posibilidad de aplicar un ERE suspensivo mientras se reconstruye la planta.

El comité no tiene constancia de ello, pero los máximos ejecutivos de Campofrío, han asegurado en la rueda de prensa que han celebrado hoy, que “el personal administrativo, logístico y de recursos humanos ya ha sido reubicado en otros dos centros de los que dispone Campofrío en Burgos”.

El titular de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, tras reunirse con los representantes de los empleados ha sido el primero en mencionar públicamente el camino de un ERE suspensivo. Villanueva, se ha comprometido a «colaborar al máximo» para que queden «en la mejor situación posible» durante los meses en los que estarán en regulación de empleo suspensivo. Tomás Villanueva aclaró que primero deberá conocer los términos concretos en los que se presentará el ERE para estudiar las condiciones pactadas entre Campofrío y los trabajadores y proponer las posibles medidas que puedan poner en marcha los gobiernos central y regional. La Junta se mantiene así a la espera de conocer el nuevo plan industrial y el calendario.

Según la agencia EFE, y contrariamente a lo afirmado al alcalde, Campofrío garantiza ahora, recuperar la producción en dos años, con la nueva fábrica pero no el 100% de los empleos. Según recuerda el diario Cinco Días, hace 13 años se quemó otra planta de Campofrío en Arganda del Rey. La mitad de los 151 empleados fueron recolocados, y el resto, “fue prejubilado o despedido”.

Las negociaciones para precisar las fórmulas que se utilizarán para que cobren algún subsidio a la espera de la reapertura de la nueva planta habrían comenzado.

El presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, calcula que se verán afectadas unas cuatro mil familias, que dependían directa o indirectamente de la planta. El Ayuntamiento los cifra en 3.000.

El responsable del sector de porcino de la Unión de Campesinos de Castilla y León (UCCL),  calcula que el parón de la planta afectará a 1.500 personas que trabajan en las granjas, que suministraban la mayor parte de los 7.000 animales que se sacrificaban diariamente.

Fuente: teinteresa.es

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Las nóminas incluirán la cotización de la empresa a la Seguridad Social

Así serán las nuevas nóminas de los trabajadores

A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.

¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.

A partir de ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.

En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).

A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).

Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.

Aquí te puedes descargar este nuevo modelo de nómina, publicado por el BOE.

Fuente: teinteresa.es

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