La tasa de empleo española cae al 59,3%, la segunda cifra más baja de la UE

Las tasas de empleo han ido bajando en muchos países de la Unión Europea desde el comienzo de la crisis en 2007, aunque con diferente intensidad. Uno de los peor parados ha sido España, que ha bajado del 69,5 al 59,3% y ocupa el penúltimo puesto de la clasificación elaborada por Eurostat, según el Instituto de Estudios Económicos (IEE).

Cinco estados miembros –Alemania, Austria, Luxemburgo, Polonia y Malta- han conseguido, sin embargo, aumentar la tasa de empleo en el mismo periodo. El promedio europeo se ha situado en un 68,5% en 2012, según Eurostat.

El primer lugar corresponde a Suecia, que roza el 80%, figurando a continuación los Países Bajos (77,2%) y Alemania (76,7%). Austria y Dinamarca registran tasas por encima del 75%, mientras que el Reino Unido y Finlandia están en torno al 74%. Estonia es el país mejor situado entre los nuevos miembros con un 72,1%, figurando a continuación la República Checa y Luxemburgo con cifras superiores al 71%. Chipre (70,2%), Francia (69,3%) y Lituania (68,7%) también logran supera el promedio de la UE.

Entre los países más alejados de la media están Rumanía, Irlanda, Malta y Bulgaria con cifras alrededor del 63%. Hungría alcanza un 62,1%. Grecia cierra la clasificación con un 55,3%

Fuente: http://www.abc.es/economia/20130424/abci-tasa-empleo-espanola-segunda-201304232032.html

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El TSJ de Castilla La Mancha condena al gobierno de Cospedal por “simulación de despido” y “recolocación diferida”

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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha condenado a la Junta que preside María Dolores de Cospedal por fraude de ley en el ERE que preparaba para los 1.789 trabajadores de la GEACAM (la empresa de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha). La sentencia declara nulos todos y cada uno de los términos que la propia Cospedal usó en el PP para justificar otro despido, el de Luis Bárcenas. El Alto Tribunal reprocha a la Junta haber recurrido a la “simulación de extinción contractual” y a la “recolocación diferida” de algunos trabajadores y concluye: “la creatividad tiene un límite claro en el contenido de la ley”.

A lo largo de 27 páginas, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha anula el ERE previsto en la empresa pública dependiente del gobierno autonómico que ofrecía a los trabajadores despedirlos firmando el mismo día del cese un preacuerdo de incorporación como fijos discontinuos a la misma empresa. A cambio de conservar el puesto de trabajo, la Junta pretendía reducirles la jornada y el sueldo a un 66% en el primer año y un 75% en 2014 y 2015 y prometía readmitirlos a partir de 2016. “Bajo la apariencia de una extinción contractual” hay un “fraude de ley”, dice la Justicia.

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Gráfico: crecimiento salarial medio pactado en convenios colectivos

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