En concreto, el banco tiene previsto suspender el contrato de trabajo de hasta 1.332 empleados de la plantilla de manera rotativa durante un periodo de 18 meses a razón de seis meses en cada uno de los tres años que durará esta medida. La suspensión se extenderá desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2016.

Liberbank también reducirá hasta un 25% la jornada de trabajo de 1.000 empleados y en un 30% la de otros 1.000 trabajadores durante un periodo de cuatro años.

Otras medidas de ajuste que impondrá la entidad son la suspensión de aportaciones a planes de pensiones, la supresión de beneficios y mejoras sociales, la suspensión del abono del Plus Convenio durante los años 2014 a 2017, inclusive, o la suspensión de la ayuda de estudios establecida en el Convenio durante los años 2013 a 2016.

Más información: http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/4809578/05/13/Termina-sin-acuerdo-la-negociacion-entre-Liberbank-y-los-sindicatos.html