El Ayuntamiento de Madrid obliga a su edil Ángel Donesteve a reincorporar a la funcionaria destituida por ser madre

El presidente del distrito madrileño de Hortaleza, Ángel Donesteve, decidió destituir a su número tres porque en su condición de madre no da el «máximo rendimiento».

La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha ordenado al concejal Ángel Donesteve, presidente del distrito de Hortaleza, que reincorpore en su antiguo puesto a la funcionaria que relevó de su puesto al entender que en su condición de madre no podía dar el «máximo rendimiento».

Según han indicado fuentes municipales, esta reincorporación deberá producirse de forma «automática» y «por supuesto respetando la voluntad de la funcionaria». Además, Botella ha ordenado a Donesteve que en la próxima comisión de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana, que se celebrará el próximo martes, tome la palabra y pida perdón a las personas a las que ha ofendido con sus palabras.

Ana Botella ha citado a primera hora de esta tarde al concejal presidente de Hortaleza después de haber asegurado por la mañana en una rueda de prensa sentirse «ofendida como alcaldesa y como mujer» por la decisión y las explicaciones de su concejal. Ángel Donesteve destituyó hace unos días a la secretaria de la Junta de Distrito alegando, como explicó en el Pleno de Hortaleza hace una semana, que «ella prefiere conciliar su vida personal y familiar» pero él necesita «el máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo que se puedan prestar».

Durante la reunión, Donesteve ha reiterado su «petición de perdón», se ha «retractado» y se ha mostrado «profundamente arrepentido» de sus declaraciones, según han asegurado fuentes municipales tras el encuentro. Esta mañana, preguntada en la rueda de prensa posterior a la reunión de su Gobierno por la actuación de su concejal y sus explicaciones en el Pleno del distrito, la alcaldesa de la capital ha dicho: «no solo es que no las comparta es que me parecen terribles, ofensivas, a mí como mujer me ofenden». «Merecen una total repulsa y me ofenden muchísimo como alcaldesa y más como mujer», ha afirmado además Botella, que, preguntada si iba a tomar alguna medida contra su concejal ha adelantado que esta tarde hablaría con él. «Creo que ha pedido perdón, faltaría más, y voy a hablar sin duda con él y que me explique», ha manifestado.

Ana Botella ha recordado que ella empezó a trabajar de manera continuada a los 22 años y que tuvo a sus hijos mientras tanto, haciendo compatible su vida laboral y familiar «en momentos muchos más difíciles en algunas cosas que ahora». «Ahora hay muchos hombres que participan en las tareas de educación y de la casa pero en aquella época era diferente», ha explicado. La alcaldesa de Madrid ha opinado que las mujeres trabajan en su profesión y en su casa «muchas veces con mayor rendimiento que el hombre que no compagina» ambas tareas y ha añadido que los argumentos de Donesteve son «ofensivos para todas las mujeres» porque suponen «dudar de la capacidad de las mujeres para trabajar y ocuparse de su casa».

Según informa hoy el diario El País, esta funcionaria de carrera, ahora de baja por ansiedad y a la espera de un nuevo destino en el Ayuntamiento, era responsable del Área de Servicios Jurídicos del distrito desde hace 10 años y además desde casi dos ejercía como secretaria de la Junta. Sin embargo, tuvo un hijo hace dos años y, aunque no había pedido reducción de jornada ni cualquier otra medida de conciliación de la vida familiar y laboral y nunca hubo que suplir su ausencia, el concejal ha decidido prescindir de ella porque en este momento prefiere «un máximo rendimiento», como explicó a la oposición en el Pleno del distrito.

Fuente: cadenaser.com

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Aena, condenada por decir que no quiere contratar «a alguien que coja una baja por maternidad»

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El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado la decisión de la Inspección de Trabajo de sancionar a Aena por haber advertido a una mujer que aspiraba a un empleo en el aeropuerto de Tenerife Norte de que no querían a una persona que fuera a cogerse una baja por maternidad.

Los hechos se remontan a mayo de 2009, cuando una vecina de Valladolid se desplazó a Tenerife para participar en un proceso de selección de personal para el aeropuerto de Los Rodeos y se vio obligada a contestar preguntas de índole personal y familiar.

La sentencia, que tiene fecha del pasado 7 de abril pero que ha sido divulgada este miércoles por elsindicato CSIF, considera probado que los entrevistadores de Aena le dijeron a esa candidata que tendría dificultades para encontrar colegio en la isla para sus dos hijas y que no sería fácil que su marido consiguiera un trabajo.

Además, le advirtieron de que no querían «a alguien que cogiera una baja por maternidad», lo que llevó a la candidata a confesarles que se había ligado las trompas y que no podía tener más hijos.

«Concluida la entrevista, fue seleccionada para cubrir el puesto la otra candidata finalista que concurría con la actora, que a las mismas preguntas respondió que no tenía pareja ni hijos», constata la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.

El TSJC entiende que el Juzgado de lo Social que vio el caso en primera instancia acertó al declarar que «supone una conducta discriminatoria» preguntar a una candidata a un empleo por «circunstancias familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, sea cual sea el lugar de prestación de los servicios, pues ya había manifestado su disponibilidad para desplazarse».

Como consecuencia de esas preguntas, subraya la Sala, la aspirante a ese puesto de trabajo se vio «obligada a revelar planes familiares y datos médicos pertenecientes a la más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado».

El TSJC subraya que esos hechos constituyen una vulneración «flagrante» del principio de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución, del Estatuto de los Trabajadores (que prohíbe la discriminación en el empleo por sexo, estado civil, credo, raza o ideas políticas) y de la Ley Orgánica de Igualdad.

«Y a ello nada obsta el hecho cierto de que la candidata finalmente seleccionada para el puesto al que aspiraba la afectada fuera también mujer, pues en el presente caso, como ocurre en muchas ocasiones, la discriminación hacia esta se produce por un factor inherente a su sexo, el de ser madre, y la situación de maternidad», argumenta el magistrado ponente, Eduardo Jesús Ramos Leal.

El TSJC estima que la Inspección de Trabajo cumplió la ley al denunciar estos hechos y proponer una sanción a Aena.

Además, considera procedente que la entidad pública que gestiona los aeropuertos indemnice a la candidata con 3.000 euros «en concepto de daños y perjuicios por discriminación de sexo».

Fuente: laopinion.es

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Los convenios nuevos colectivos fijan la jornada laboral más alta en doce años

La negociación colectiva no acaba de recuperar el pulso que tenía antes de las reformas introducidas por el Gobierno de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fuertemente contestadas por los sindicatos. Según datos oficiales, durante los nueve primeros meses de este año se firmaron 1.319 convenios, apenas cien más que en el mismo periodo del año anterior, que fue el peor desde el inicio de la crisis económica.

A lo largo de todo 2013, los empresarios y los representantes de los trabajadores cerraron 2.547 acuerdos, muy lejos de los 4.167 registrados por el Ministerio de Empleo en 2012 y no digamos ya de los 6.016 correspondientes a 2007. El número de convenios colectivos suscritos el pasado ejercicio es menos de la mitad del que venía siendo habitual desde el 2000: en torno a 5.500 al año.

De seguir la tendencia actual, es altamente improbable, según los expertos, que en 2014 vuelva a superarse la barrera de los 3.000, a pesar del leve aumento (8,8%) que se produjo entre enero y septiembre. Tampoco hay tiempo material ya para que se llegue a los volúmenes de trabajadores afectados que eran corrientes hasta 2011 (de nueve a doce millones), pues a día 30 del mes pasado iban sólo 4.197.000.

Ultraactividad

Uno de los alicientes más importantes para la renovación de los convenios era la llamada ultraactividad, que mantenía en vigor los ya caducados hasta que se acordara otro nuevo. Esa prórroga automática fue limitada en julio de 2012 a un máximo de un año, a partir del cual rigen los de ámbito inmediatamente superior, que suelen ser menos beneficiosos para los trabajadores.

La supresión de la ultraactividad es una espada de Damocles sobre los sindicatos y una clara ventaja para los empresarios, que pueden dejar correr el reloj cuando saben que el vencimiento definitivo de un convenio les beneficia. Se explica así, en buena medida, el empobrecimiento de la negociación colectiva y también el hecho de que estén empeorando de forma galopante algunas condiciones de trabajo.

Horas de trabajo

El caso más llamativo es la jornada laboral pactada, que durante los nueve primeros meses de 2014 se situó en 1.756 horas anuales, casi treinta horas por encima de 2013 y la mayor desde 2002. De los asalariados que han estrenado convenio a partir del 1 de enero, un total de 264.753, pertenecientes a 49.625 empresas, trabajarán más de 1.825 horas, siempre según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo.

La comunidad autónoma con una mayor jornada laboral pactada en lo que va de año es Canarias, con 1.814 horas; seguida de Baleares (1.776), Andalucía (1.774), Madrid (1.771) y Castilla-La Mancha (1.771 también). En el lado opuesto se encuentran Cataluña y Navarra, con 1.700; País Vasco (1.716) y Asturias (1.748).

Subida salarial

Por lo que respecta a los salarios, la subida media entre enero y septiembre se quedó en el 0,56%, exactamente la misma que en 2013. El último año antes de la entrada en vigor de la normativa laboral impuesta por el Gobierno en 2012, el incremento fue del 1,98%, aunque entonces la economía española no presentaba las tasas negativas de inflación que presenta ahora.

Se da la circunstancia de que el sector en el que se acordaron mayores subidas salariales entre enero y septiembre es la construcción, con un 1,22%, el doble de la media, pese a haber sido el más castigado por la crisis. Por el contrario, los empleados públicos sujetos a convenio no consiguieron arañar más de un 0,02%, debido a las políticas de recorte a las que se enfrentan todas las administraciones.

Fuente: Público.es

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