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El 30% de los españoles ganaron menos de 1.217,4 euros brutos al mes en 2013

Publicado el 17 noviembre, 2014 por avalenciano

El 30% de los españoles ganaron menos de 1.217,4 euros brutos al mes en 2013, mientras que el 40% restante obtuvo remuneraciones de entre 1.217,4 y 2.159,4 euros brutos mensuales y otro 30% cobró un sueldo superior a 2.159,4 euros al mes, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Para elaborar estas estadística, el INE ordena a todos los asalariados –14.142.600 personas durante el pasado año– según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo.

Como resultado, el salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2013 en 1.600,2 euros brutos mensuales, lo que supone unos 269 euros menos que el salario medio (1.869,1 euros).

Este salario mediano no ha dejado de crecer durante la crisis y es un 19,5% superior al registrado en 2006, cuando se situaba en 1.338,4 euros mensuales.

Según el tipo de jornada, el 36,3% de los asalariados a jornada completa ganó más de 2.159,4 euros mensuales en 2013 y el 17,2% percibió menos de 1.217,4 euros. La distribución salarial de estos trabajadores ha sido muy estable a lo largo de los tres últimos años, según el INE.

Por el contrario, el 89,5% de los asalariados a tiempo parcial (el 15,8% del total) ganó menos de 1.217,4 euros mensuales y sólo el 1% recibió más de 2.159,4 euros.

El salario medio bruto de los trabajadores a jornada completa alcanzó los 2.121,3 euros mensuales, tres veces más que los asalariados a jornada parcial (697 euros), aunque en estas diferencias debe tenerse en cuenta que el número medio de horas semanales habitualmente trabajadas en 2013 superó las 40 horas para los trabajadores a jornada completa y bajó de las 19 horas para los asalariados a tiempo parcial.

BRECHAS SALARIALES POR SEXO, EDAD Y CONTRATO.

Por sexos, también se aprecian diferencias. El salario medio de las mujeres se situó en 1.621,6 euros mensuales en 2013, frente a los 2.102,1 euros de los varones, lo que significa que el sueldo medio masculino es casi un 30% superior al femenino.

Una de las razones que, según el INE, explican estas diferencias es que las mujeres trabajan mayoritariamente a tiempo parcial, con contratos temporales, y en ramas de actividad peor remuneradas.

También existen brechas salariales según la edad y el tipo de contrato. Así, el sueldo medio de los jóvenes de entre 16 y 24 años se situó en 2013 en 1.032,5 euros mensuales, un 51,6% inferior a los 2.134,7 de los asalariados de 55 y más años. Por tipo de contrato, el sueldo medio mensual de los indefinidos (2.048 euros en 2013) supera en un 59,7% al de los temporales (1.282 euros).

EL SECTOR FINANCIERO, EL QUE MEJOR PAGA.

Por otro lado, los salarios más bajos se concentraron en 2013 en las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (88,9% por debajo de 1.217,4 euros) y la agricultura, ganadería y pesca (63,3%).

Por el contrario, las remuneraciones más elevadas se dieron en las actividades financieras, donde el 69,9% recibieron salarios superiores a 2.159,4 euros, seguidos de los empleados en suministros de energía, gas, vapor y aire acondicionado (64%) y en la educación (60,6%).

Asimismo, los centros de trabajo de mayor tamaño concentraron a los empleados con salarios más elevados en 2013. Así, mientras que el 52,9% de los trabajadores en establecimientos de hasta 10 trabajadores tuvieron un salario inferior a 1.217,4 euros, el porcentaje correspondiente a los centros de 250 o más trabajadores fue del 8,8%.

Por el contrario, el 56,1% de los asalariados en establecimientos de 250 o más trabajadores tuvo un salario mensual superior a los 2.159,4 euros. Este porcentaje se reduce al 12,2% en los de hasta 10 empleados.

LOS ASALARIADOS DEL SECTOR PÚBLICO COBRAN MÁS.

La estadística del INE también distingue entre salarios públicos y privados. En este punto, señala que el 60,5% de los asalariados del sector público tuvieron un salario bruto mensual superior a 2.159,4 euros en 2013. El porcentaje correspondiente en el sector privado fue del 21,8%. El 17,9% de los asalariados públicos cobraba más de 3.350,9 euros en 2013, porcentaje que se ha reducido desde el 19% de 2011.

Por tipo de administración, los trabajadores de las comunidades autónomas son los que en mayor número cobran sueldo superiores a los 2.159,4 euros. La Administración Central es la que tiene, en cambio, mayor porcentaje de trabajadores en el tramo medio (de 1.217,4 a 2.159,4 euros), y la local es la que más representada está en el tramo salarial inferior (menos de 1.217,4 euros).

Fuente: rrhhmagazine.com

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Los jóvenes deben destinar el 42% de su salario a la hipoteca y el 48% al alquiler

Publicado el 14 noviembre, 2014 por avalenciano

La experiencia es una de las variables que más influyen en el nivel salarial y, por tanto, en el acceso a la vivienda. Según un estudio realizado por un conocido portal inmobiliario, para los jóvenes menores de 35 años resulta imposible cumplir con la recomendación de destinar como máximo el 35% de los ingresos mensuales al pago de una casa. Para ello, sería necesario comprometer el 45,21% del sueldo a la hipoteca y el 48,64% al alquiler. En este contexto, compartir piso es una opción cada vez más socorrida.

Según el portal inmobiliario, la demanda más numerosa tiene entre 18 y 25 años, abarcando el 53,42% de los perfiles registrados en el citado portal. Los inquilinos entre 26 y 35 años suponen el 28,82%.

El grupo de edad que menos ingresa, los menores de 25 años, tiene unas ganancias medias anuales de 11.077,39 euros2 (923,12 €/mes), por lo que afrontar una hipoteca media de 561,43 €/mes3 o un alquiler de 604 €/mes4 es complicado. Estos jóvenes tendrían que dedicar el 60,82% del salario a la hipoteca o el 65,43% al alquiler. La siguiente franja de edad, hasta los 29 años se enfrentaría a una inversión del 41,47% para el préstamo y del 44,62% para la renta.

El panorama mejoraría de los 30 a los 34 años, acaparando la hipoteca el 33,35% de la nómica y el alquiler el 35,38%. No sería hasta los 35-39 años cuando ya se podría afrontar holgadamente estos gastos.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son patentes desde el inicio de la actividad laboral. El sueldo mensual de un joven menor de 25 años es de 1.014,32 euros para ellos y de 826 euros para ellas, un 22,70% menos. Este porcentaje solo disminuye en la siguiente franja de edad (de 25 a 29 años) hasta el 17,20% y en los años previos a la jubilación (de 60 a 64 años) cuando baja al 19,19%.

Fuente: invertia.com

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La Audiencia Nacional declara nulo el ERE de Atento y ordena la readmisión de los 672 trabajadores

Publicado el 13 noviembre, 2014 por avalenciano

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo puesto en marcha por Atento y ha ordenado la readmisión de los 672 trabajadores afectados, así como el pago de los salarios de tramitación desde la fecha de la baja hasta su reincorporación al puesto.

En la sentencia, la Sala de lo Social da la razón al Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones (STC), la Unión Sindical Obrera (USO), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación Intersindical Galega (CIG) frente a la compañía Atento y los sindicatos UGT, CC.OO. y FASGA, que llegaron a un acuerdo con la empresa.

La sentencia explica que el 31 de julio pasado la compañía y los sindicatos UGT, CC.OO. y FASGA firmaron un «acuerdo vinculante» con las condiciones del despido colectivo, si bien lo condicionaron a la ratificación mayoritaria de los trabajadores afectados en un referéndum.

Esa decisión comportaba, señalan los magistrados, que dichos sindicatos, que podrían haber cerrado el proceso «por sí mismos» puesto que contaban con las mayorías necesarias, decidieron desplazar la decisión definitiva a los trabajadores afectados, con lo cual abrieron «voluntariamente» un nuevo espacio de «controversia sindical» con el resto de representantes de los trabajadores no firmantes y que no se hubiera abierto en caso de firmar directamente el acuerdo.

En ese proceso de referéndum, añade la sentencia, a los sindicatos que no habían firmado el acuerdo (STC, UGT, USO y CIG) no se les entregó el censo de votantes, ni se les explicó la composición de las mesas electorales ni el sistema de votación y tampoco se les permitió participar en el proceso de votación ni en el recuento de los votos.

Todo ello acredita, a juicio de la Audiencia Nacional, una «vulneración frontal» de su derecho a la libertad sindical, en su vertiente funcional a la negociación colectiva, puesto que se les impidió influir de modo efectivo en una decisión que afectaba a sus afiliados, así como al resto de trabajadores afectados por el despido colectivo, «a quienes aspiran legítimamente a representar».

La sentencia explica que se permitió votar a 672 trabajadores, de los cuales 445 lo hicieron a favor y 96 en contra, dejando una «sorprendente» abstención de 131 empleados, e indican lo «insólito» del censo electoral utilizado, puesto que se votaba si se aceptaba la oferta vinculante, en cuyo caso los afectados serían efectivamente 672 trabajadores, mientras que si no se aceptaba, se produciría el despido de 826 trabajadores, pese a lo cual se consideró únicamente afectados a los 672 que serían despedidos si se ratificaba mayoritariamente el acuerdo.

«Nos vemos obligados a declarar la nulidad del despido puesto que la vulneración del derecho a la libertad sindical de los demandantes se ha producido en el periodo de consultas del despido colectivo, al haberse condicionado el acuerdo a una decisión de los trabajadores afectados», subrayan los jueces.

Ello ha supuesto objetivamente, precisan, que el resultado de la votación quede «absolutamente cuestionado», al no haberse asegurado las «mínimas garantías democráticas», subraya la sentencia, contra la que cabe recurso ante el Tribunal Supremo.

Atento Teleservicios España comunicó a los sindicatos a principios de julio un ERE por causas económicas y productivas para 823 personas, un 9% de la plantilla de la compañía. Posteriormente, alcanzó un acuerdo con los sindicatos CC.OO., UGT y FASGA por el que el ERE se rebajaba a 672 empleados, el 80% de los cuales votó a favor del mismo en una votación celebrada el 6 de agosto.

Fuente: EUROPA PRESS