En 2012 han aumentado los asuntos judiciales en lo social debido al incremento de despidos y ERE´S

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El presidente del TSJ de Madrid ha explicado que durante el pasado ejercicio 2012 han aumentado los asuntos judiciales en las salas de lo social debido al incremento de los Expediente de Regulación de Empleo y de los despidos.

Así lo ha explicado Vieira después de entregar en la Real Casa de Correos la Memoria de Actividades del Tribunal Superior de Justicia de Madrid correspondiente al 2012 al presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, y al consejero de Presidencia y Justicia, Salvador Victoria.

Vieira ha destacado que los asuntos judiciales recibidos han aumentado en la jurisdicción de lo social «que parece que no tiene fin», mientras que se han reducido en lo civil y en lo contencioso por la reciente ley de tasas judiciales y la imposición de costas a las partes que pierden los juicios.

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GUÍA LGTB: Cómo actuar ante situaciones de discriminación en el entorno laboral

La presente Guía ha sido elaborada en colaboración con www.orgullogaymadrid.com y tiene por objeto orientar e informar a todos aquellos trabajadores que se encuentren ante situaciones de discriminación en el entorno laboral por razón de su orientación sexual.

LOGO. LGTB. ORGULLOMADRID

Accede a la Guía sobre cómo actuar ante situaciones de discriminación en el entorno laboral haciendo click sobre este mismo enlace: Guía. LGTB. ANDET

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Opel y Volkswagen plantean nuevo expediente de regulación temporal de empleo

La industria automovilística española sufrió una doble sacudida en forma de expedientes de regulación de empleo (ERE), con sus respectivos epicentros en Zaragoza y en Barcelona. Las dos alemanas Opel y Volkswagen han coincidido, cada una por su parte, en plantear ajustes de plantilla que afectarán a más de 15.000 empleados entre los dos grupos.

En el caso de la capital aragonesa, Opel España ha planteado un expediente de suspensión de empleo en la planta zaragozana de Figueruelas ante la situación del mercado y las ventas por las que este año la factoría zaragozana produciría en torno a las 280.000 unidades frente a las 480.000 de su capacidad productiva y unas previsiones en Europa no muy favorables para los próximos años.

El nuevo expediente de suspensión afectará a toda la plantilla y empezaría a aplicarse a partir de este mes de julio, fecha en la que finalizaba el actual expediente que se estaba aplicando en la factoría. El ERE, cuyo período de aplicación se extendería inicialmente hasta el mes de agosto de 2014, se ejecutará en función de las necesidades de producción mensual de la planta.

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