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Fogasa dejará de pagar los 8 días de indemnización en las pequeñas empresas

Publicado el 11 diciembre, 2013 por avalenciano

Las empresas con menos de 25 trabajadores que despiden a trabajadores por causas económicas o por quiebra pueden acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para solicitar una ayuda que cubre una parte de la indemnización de los empleados. Así lo establece el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 33.8, el mismo artículo que el Partido Popular quiere eliminar el año que viene a través de los Presupuestos Generales de 2014.

Una enmienda a los Presupuestos presentada en el Senado por el PP propone suprimir un apartado del Estatuto de los Trabajadores según el cual, en caso de que la empresa no pueda afrontar el pago, el FOGASA abonaba al trabajador una parte de la indemnización correspondiente a ocho días por año trabajado, mientras que la empresa aportaba los otros doce.

El texto presentado por el PP justifica la decisión señalando que limitar las ayudas a las pequeñas empresas en esta situación “desincentiva el despido y fomenta el mantenimiento de empleo”.

Fuente: 20minutos.es

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Unipost plantea un ERE para 425 empleados y una bajada de sueldo del 20%

Publicado el 11 diciembre, 2013 por avalenciano

Unipost ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 425 trabajadores, lo que supone el 17% de la plantilla total, y una reducción salarial de casi el 20%, medidas de ajuste que someterá a votación entre sus trabajadores a propuesta de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, según informó este sindicato.

El ajuste de la compañía postal contempla además un segundo ERE, en este caso temporal, de noventa días de duración y que incluiría a todo el personal en 2014.

Según el sindicato, la empresa ha aceptado la propuesta planteada por CCOO de someter a referéndum entre los 2.500 trabajadores del operador esta propuesta de ajuste, tras culminar sin acuerdo el periodo de consultas de un mes.

Fuente: elEconomista.es

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La embotelladora de Coca-Cola en España plantea un ERE que afectará a 1.200 empleados

Publicado el 10 diciembre, 2013 por avalenciano

Iberian Partners tiene la intención de iniciar la reorganización de la estructura de la empresa que afectará al 20% de la plantilla con el objetivo de «asegurar la creación de una que permita operar como una sola compañía más ágil, eficaz y competitiva»

La dirección de Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las siete embotelladoras de Coca-Cola en España, ha planteado a los sindicatos la reorganización del embotellador único, que afectará a cerca de 1.200 empleados, según ha informado la compañía en un comunicado.

La empresa ha comunicado este lunes a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un proceso de reorganización de la estructura de la compañía, una vez completada la integración de las embotelladoras, con el objetivo de «asegurar la creación de una estructura que permita operar como una sola compañía más ágil, eficaz y competitiva».

Este proceso afectará, con medidas de distinto alcance, a alrededor del 20% de la plantilla de Iberian Partners, para quienes se plantearán soluciones que proporcionen posibilidades de recolocación interna, así como fórmulas que favorezcan la adscripción voluntaria a las medidas que se propongan.

Tras cerrarse el proyecto de integración de las embotelladoras de Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega en un embotellador único y con el reparto de competencias, la plantilla del embotellador único sufrirá un ajuste en el que se verán afectadas cerca de 1.200 personas.

Fuente: Público.es