La OIT no ve motivos para bajar salarios en España y llama a subirlos tanto como permita la productividad

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe titulado ‘España: Crecimiento con empleo’, en el que asegura que “no hay motivos económicos claros que justifiquen nuevas reducciones salariales”, en tanto que la competitividad de costes ha sido completamente restaurada, y aconseja “aumentar los salarios tanto como permita la productividad”.

En su opinión, en un momento en el que la recuperación económica sigue siendo “incompleta y frágil”, nuevos recortes salariales sólo “socavarían la demanda interna por encima de cualquier beneficio que pudiese surgir en términos de aumento de las exportaciones”.

Preguntado por los medios tras la presentación del informe sobre si es preciso empezar a subir salarios en España, el director general de la OIT, Guy Ryder, se ha limitado a señalar que “no hace falta bajarlos más” y que, en todo caso, “hay que vincularlos más a la productividad a través de la negociación colectiva y el diálogo social”.

Al mismo tiempo, el informe de la OIT recalca que más del 60% de los demandantes de empleo en España lleva en paro más de un año y que aunque la creación de empleo prosiga al ritmo actual, no recuperará los niveles de 2007 hasta 2023, por lo que considera fundamental que el Gobierno lleve a cabo una protección social adecuada.

Concretamente, apuesta por aumentar las prestaciones de los programas de protección a personas con especiales dificultades, sobre todo para los hogares con todos sus miembros en paro, y ampliar los criterios para poder acceder a la Renta Activa de Inserción. Sobre el coste de estas medidas, la OIT explica que pueden aplicarse algunas de estas recomendaciones “simplemente reasignando recursos y cambiando prioridades”.

MEJORAR LA CONTRATACIÓN Y REFORZAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Por otro lado, el informe señala que la incidencia del empleo temporal sigue siendo “persistentemente elevada” en España, por lo que reclama reformas, no sólo para trasladar empleados de sectores en declive a otros mejor posicionados, sino también para “mejorar la protección de los trabajadores temporales y hacer más previsible el sistema de despidos tanto para los empleadores como para los trabajadores”.

La OIT alerta también de la disminución de los trabajadores amparados por un convenio colectivo y de la cada vez mayor inaplicación de los mismos. Para mejorar la cobertura de los convenios, el informe propone dotar de mayor peso a los convenios sectoriales, monitorear las inaplicaciones para poder actuar en caso de conflicto y garantizar la representación efectiva de las partes.

Otras de las recomendaciones de la OIT tienen que ver con la necesidad de contar con políticas activas de empleo “bien formuladas” y con un enfoque mejor orientado de las subvenciones a la contratación. Por otro lado, la organización también hace un llamamiento a llevar a cabo una aplicación “efectiva de la Garantía Juvenil”.

Fuente: elEconomista.es

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