La mayor moderación salarial se ha producido en los convenios de nueva firma -nuevos o con primeros efectos salariales en 2012-, en los que se la subida fue del 0,69%, frente al 1,58% experimentado en 2011.
Además, en el caso de los convenios de empresa, que potencia la reforma laboral, esta subida salarial no superó el 0,57%, por debajo del 1,11% del año anterior. Los convenios de ámbito superior que inician sus efectos en 2012, presentaron una subida de la remuneración del 0,70% de media.
Según Empleo, estas cifras se sitúan en línea con el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, firmado por patronal y sindicatos en enero de 2012.
En cuanto a los convenios revisados, el incremento salarial medio fue del 1,54%, inferior al 2,68% que se acordó en el mismo periodo de 2011. En este caso, los convenios de empresa recogieron un aumento del 1,53%, por debajo del 2,17% de un año antes, mientras que en los de ámbito superior fue del 1,54%, por debajo del 2,72% anterior.
Además, las estadísticas de Empleo revelan que la firma de convenios colectivos ha aumentado en un 3,1%, hasta los 2.611 acuerdos, afectando a algo más de seis millones de trabajadores, un 3% menos que el año anterior.
En este caso, los convenios de empresa han aumentado un 5,7%, hasta los 1.979, mientras que los de ámbito superior se han reducido un 4,2%, con 632 convenios. Si bien, en este último ámbito se encuadran el 89,3% de los trabajadores afectados.
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