La reforma laboral es el mecanismo que permitirá su implementación. Concretamente, a través de su artículo 14 del Real Decreto-Ley 3/2012 del 10 de febrero, como explica Antonio Valenciano, presidente de la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (ANDET). “La reforma permite larenegociación de los convenios colectivos en los momentos en que los empresarios crean oportunos”. Esta renegociación incluye “varias condiciones de trabajo, como los salarios”.

En concreto, el artículo 14 permite alterar los convenios colectivos cuando concurran determinadas “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”. En la práctica, estos supuestos son bastante amplios.

Así, las causas económicas apelan a “pérdidas actuales o previstas” –esto último es algo que queda al albur del empresario- o caída de los ingresos durante dos trimestres consecutivos.

Las causas técnicas implican cambios “en el ámbito de los medios o instrumentos de producción”; lasorganizativas, “en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción”; y las productivas, “en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Todos son supuestos relativamente elásticos que dejan en manos de empresarios la alteración de las cláusulas pactadas en el convenio.

Además de las remuneraciones, las condiciones que podría cambiar el empresario son los beneficios sociales que la empresa habría aplicado voluntariamente. Pero también la jornada de trabajo, los horarios, las funciones y los turnos, algo que destaca Antonio Valenciano pues es una fórmula indirecta de rebajar las retribuciones salariales, obligando al trabajador a realizar funciones que antes no hacía, a ampliar su horario o a variar su turno. En palabras del dirigente de ANDET, “a trabajar más por menos”.

La reducción de las indemnizaciones por despido también supone un abaratamiento de los salarios, aunque el efecto inmediato es menos evidente. Además, como recuerda Valenciano, la norma sobre indemnizaciones no se aplica a los contratos antiguos, que sí serán afectados en los días siguientes a partir de la entrada en vigor de la reforma.

Antonio Valenciano considera esta reforma como “absolutamente destructiva para los trabajadores” y que además “no va a crear empleo”. En su opinión, abre el camino para que el trabajador supla a otros acometiendo sus tareas y ampliando su horario y turnos por el mismo dinero.

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