Uno de los aspectos más controvertidos de la reforma laboral aprobada el pasado viernes y publicada en el Boletín Oficial del Estado del sábado 11 de febrero de 2012 es el derivado del cambio normativo que permite a una empresa despedir a un trabajador si está enfermo nueve días no consecutivos en un periodo de 2 meses y no asista al trabajo.

http://m.deia.com/2012/02/19/economia/la-reforma-laboral-permite-despidos-por-ocho-o-mas-dias-alternos-de-baja-en-dos-meses