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Dos consejeros de Liberbank cobran paro y sueldos de 90.000 euros

Dos consejeros de Liberbank, entidad resultante de la fusión en el verano de 2011 de Cajastur, Caja Castilla-La Mancha, Caja Extremadura y Caja Cantabria, están simultaneando el cobro de la prestación por paro -a consecuencia de su despido como directivos- con sus emolumentos como miembros del órgano de administración de dicha entidad. Fuentes del banco, no obstante, niegan que tal circunstancia sea ilegal y sostienen que se trata de «profesionales cualificados».

El caso más llamativo es el de María Encarnación Paredes, quien era directora de Servicios Corporativos de Liberbank y procedía de Cajastur. El 1 de enero de 2013 se apuntó al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Liberbank, para casi de inmediato ser nombrada consejera. Por este cargo percibe una retribución anual de 87.000 euros (dietas incluidas), según los datos remitidos a la CNMV.

A ese dinero hay que sumarle otros 103.000 euros que la entidad ingresó el año pasado en su fondo de pensiones, cuyo importe asciende ya a 652.000 euros. Su compañero José María Alcalde, que era director de los servicios jurídicos de Cajastur hasta acogerse en las mismas fechas al ERE citado, gana 92.000 euros como consejero. En su caso, no obstante, la aportación de banco para su jubilación se redujo a 1.000 euros, para un total de 37.000 contabilizados a finales de 2013.

Un consejero les denunció

La Fiscalía de Asturias abrió diligencias de investigación por estos hechos a principios de febrero. Fue a raíz de la denuncia presentada contra ambos por un presunto delito fiscal, por compaginar la prestación por desempleo -que reciben como prejubilados voluntarios vía ERE- con su retribución como consejeros. El autor de aquella fue Alfonso Díez, exsindicalista de CC OO y ex miembro del consejo de Caja Cantabria.

Tras conocerse lo ocurrido, ambos consejeros comunicaron por carta al presidente de Liberbank, Manuel Menéndez, que donarían a la obra social de la entidad tanto las prestaciones por desempleo ya recibidas como las futuras. Desde principios de 2013 cada uno recibe 935,7 euros al mes por su situación de paro.

Liberbank, que recibió el año pasado 124 millones de euros en bonos convertibles contingentes (conocidos como ‘cocos’) a cargo del Estado (vía FROB), anunció el miércoles que prepara una ampliación de capital por valor de 500 millones para devolver esa ayuda y, además, pagar dividendos a sus accionistas en 2015.

Fuente: hoy.es

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Empleo reacciona y revisará sus criterios para difundir ofertas de trabajo

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) va a revisar los filtros que aplican en la publicación de las ofertas de empleo en su página web, tras la información de eldiario.es que recogía varios anuncios fraudulentos. Empleo admite que los controles previos han fallado : « Las alarmas tenían que haber saltado ante ofertas que ofrecían sueldos por debajo del salario mínimo interprofesional y eso no sucedió. El protocolo está hecho para evitar anuncios sexistas, racistas o que incluyan palabras malsonantes», asegura un portavoz.

El organismo está llevando a cabo un barrido entre las cerca de 7.000 ofertas de empleo publicadas en la página web del Punto de Encuentro –que depende del Ministerio de Empleo y que facilita el contacto entre empresas y trabajadores– para comprobar que todas cumplen con la legalidad vigente. De los cinco anuncios fraudulentos que aparecían en la información de eldiario.es, dos de ellos estaban ayer ya retirados, pero otros tres seguían publicados.

«Se han retirado las que eran indiscutiblemente ilegales. Las demás se están analizando», argumentan. Los tres anuncios que aún se mantienen en la página web del SEPE incluyen criterios de selección que aluden al sexo, la edad o la nacionalidad. «Mujer española (de 45 a 55 años) para puesto de interna en hogar familiar. Se encargará de todas las tareas del hogar», dice uno de ellos. Otro de los que aún aparecen publicados en la web solicitan una ayudante de camarera mujer y «con buena presencia».

En el caso de los anuncios eliminados (que ofrecían salarios por debajo del salario mínimo interprofesional), el SEPE ha comunicado a las empresas correspondientes que han borrado sus ofertas: «Habrá que ver si también se les pide información adicional. Lo que sí sabemos es que ningún usuario había denunciado ninguna de las ofertas», aseguran.

El Comité del Servicio Público de Empleo se reunió ayer y acordó una mejora en los protocolos de publicación de anuncios. «Exigimos al SEPE, como órgano responsable y en cumplimiento de la Ley de Empleo, que vele y filtre las ofertas de empleo para evitar discriminaciones tanto directa como indirecta en el acceso al empleo, así como las condiciones de trabajo no sujetas a la legalidad vigente», ha señalado CCOO, que ha solicitado la retirada de las ofertas discriminatorias o con condiciones irregulares y que ya advirtió de que la falta de controles previos que fueran más allá de los filtros automáticos podría dar lugar a situaciones de este tipo.

La Ley de Empleo de 2003 especifica en su artículo 22. bis, sobre discriminación en el acceso al empleo, que se considerarán discriminatorias las ofertas «referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar».«Los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación en la gestión de la intermediación laboral deberán velar específicamente para evitar la discriminación tanto directa como indirecta en el acceso al empleo. Los gestores de la intermediación laboral cuando, en las ofertas de colocación, apreciasen carácter discriminatorio, lo comunicarán a quienes hubiesen formulado la oferta», señala la norma.

Fuente: eldiario.es