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El Tribunal Supremo establece que no se puede despedir a un trabajador incurso en un ERE por la situación económica de la empresa

Publicado el 5 mayo, 2014 por avalenciano

El Supremo ha establecido en una reciente sentencia que las empresas no pueden acordar el despido de sus trabajadores cuando éstos están incursos en un ERE por las mismas causas aducidas en la citada autorización de suspensión de los contratos. En este caso las razones del ERE y de los despidos objetivos era la mala situación económica por la que pasaba la empresa.

La sentencia, de la que ha sido ponente la magistrada Margarita Robles, unifica doctrina y anula los despidos estableciendo que, si bien en principio es factible admitir que durante un ERE las empresas puedan despedir a trabajadores, deben darse el requisito de que el motivo de despido sea por una causa distinta y sobrevenida de la invocada en dicho ERE.

En este caso, referido a la empresa José Marín Verdugo S.A., el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía había rechazado la demanda de tres empleados que habían sido despedidos y que solicitaban la anulación de esta decisión de la empresa y su readmisión en la compañía. El alto tribunal les da la razón.

La resolución, en consonancia con lo señalado por la Fiscalía, destaca que no concurren las condiciones que harían posibles los despidos porque las causas objetivas de los despidos y las del ERE -económicas y productivas- son las mismas, no concurriendo tampoco un cambio sustancial y relevante de las circunstancias sobre las que se fundamentó el ERE.

A ello se añade que, durante el periodo consultivo de dicho ERE la empresa y los representantes legales de los trabajadores habían llegado a un acuerdo refrendado por toda la plantilla.

«En consecuencia, la decisión extintiva tomada por la empresa dentro del período de suspensión de los contratos de trabajo, sin causa suficiente, implica (…) el ejercicio de un derecho de forma contraria a la buena fe, quebrantando la confianza suscitada en los trabajadores afectados por los propios actos de la empresa, e incurriendo en un abuso de derecho», afirma el Tribunal Supremo.

Fuente: nuevatribuna.es

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1 de Mayo: ¡Pelea por tus Derechos!

Publicado el 1 mayo, 2014 por avalenciano

Desde su constitución en el año 2011, la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador viene conmemorando el 1 de Mayo o Día Internacional de los Trabajadores con el objeto de reivindicar el movimiento obrero mundial.

Bajo el lema “Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa”, el 1 de mayo de 1886, la American Federation of Labor iniciaba una reivindicación a través de multitudinarias huelgas en pro, entre otras medidas, de la jornada de ocho horas a lo largo y ancho de los Estados Unidos. En la ciudad de Chicago los sucesos tomaron un tinte de carácter violento, que culminaron con una masacre en la Plaza Haymarket el día 4 de mayo, debido al intento por parte de la policía de disolver el acto de forma violenta abriendo fuego contra la multitud, deteniendo a centenares de trabajadores que fueron golpeados, torturados y acusados del asesinato del policía.

El 21 de junio de 1886 comenzó el juicio por estos sucesos, que años más tarde sería calificado de ilegítimo y deliberadamente malintencionado, hacia ocho trabajadores anarquistas, donde cinco de ellos fueron condenados a muerte y tres fueron recluidos, que posteriormente serían recordados como los Mártires de Chicago por el movimiento obrero.

Actualmente, gran parte de los países celebran el Primero de Mayo o Día Internacional de los Trabajadores como el origen del movimiento obrero moderno, que desde ANDET seguimos reivindicando y cuya vigencia defendemos con mayor ahínco tras la constante vulneración y retroceso de los derechos de los trabajadores y trabajadoras amparándose en la excusa que proporciona la crisis económica y las políticas del recorte.

1 de Mayo: ¡Pelea por tus Derechos!

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Dos años de reforma laboral: más paro y 814.500 empleos menos

Publicado el 30 abril, 2014 por avalenciano

FUENTE IMAGEN: elblogsalmon.com

El Gobierno de Mariano Rajoy lanzó su reforma laboral en febrero de 2012 por Decreto Ley, legislación que fue aprobada definitivamente en el Congreso en junio de aquel año. Según la ministra de Empleo, Fátima Báñez, esta iniciativa ha evitado una destrucción de empleo mayor en estos últimos años de crisis y dará «las mejores alegrías españoles» con «empleos de mejor calidad».

Entre otras medidas, la reforma ha abaratado el despido al facilitar el procedente con una indemnización de 20 días por año trabajado; ha permitido a las empresas rebajar el sueldo de los trabajadores por razones de competitividad o productividad sin necesidad de acuerdo; ha quitado poder a los convenios colectivos al limitar su ultraactividad y ha facilitado el despido por absentismo.

Según el Observatorio de Seguimiento de esta reforma, realizado con una muestra de 200 empresas en la que la mayoría tenían más de 50 trabajadores, los salarios se han reducido un 10% de media.

Éste es el saldo de dos años de reforma laboral, según la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

PARO

1. El desempleo roza el 26%

Hay 265.400 parados más en España desde la aprobación de la reforma laboral en el primer trimestre de 2012 y la tasa de paro se ha elevado del 24,19% al 25,93%. No obstante, es cierto que el aumento del desempleo se ha moderado en los últimos trimestres. Por su parte, el número de parados que lleva más de dos años sin empleo se ha disparado de 1,5 millones en el primer trimestre de 2012 a a 2,4 millones en el primero de 2014.

OCUPACIÓN

1. El mercado laboral ha perdido 814.500 puestos de trabajo en dos años, lo que ha reducido el número de ocupados de 17,7 a 16,9 millones. La agricultura ha ganado 46.100 trabajadores. La industria, la construcción y servicios han perdido 211.100, 258.700 y 390.700 puestos de trabajo, respectivamente. El ‘ladrillo’ emplea e menos de un millón de personas, mientras que servicios e industria dan trabajo a 12,9 y 2,3 millones de ciudadanos, respectivamente.

2. Los autónomos resisten

El número de autónomos apenas ha bajado en 20.200 personas, por lo que dos años después siguen siendo más de tres millones. Sin embargo, el número de asalariados por cuenta ajena se ha desplomado en 794.200, hasta los 13,9 millones

3. Sectores público y privado

La administración pública ha destruido 280.000 puestos de trabajo, por lo que suma 2,9 millones de ocupados. El sector privado ha perdido 534.500 empleos y tiene 14 millones de trabajadores.

TRABAJO PRECARIO

1. Contratos indefinidos

El mercado laboral ha perdido 552.900 asalariados con contrato indefinido en estos dos años, de 11,2 a 10,7 millones en total. No obstante, la precarización laboral ha hecho que haya 760.100 indefinidos a jornada completa menos mientras que el número de indefinidos a jornada parcial ha aumentado en 207.200 en estos dos años.

2. Contratos temporales

El número de trabajadores temporales ha disminuido de 3,4 a 3,2 millones desde la reforma laboral, 241.300 menos. Sin embargo, el trasvase al empleo a tiempo parcial también se ha producido en este grupo: el número de trabajadores a jornada completa ha disminuido en 265.300 mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha repuntado en 24.000

3. Trabajadores a tiempo parcial

El trasvase de ocupados de jornada completa a tiempo parcial se observa tanto entre los indefinidos como entre los trabajadores temporales. Según el INE, el número de trabajadores en esta situación por «no haber podido encontrar trabajo de jornada completa» se ha disparado de 1,4 a 1,7 millones de personas en estos dos años.

ACTIVIDAD

1. Menos población disponible para trabajar

La población activa, la que tiene empleo o lo busca, se ha reducido de 23,4 a 22,8 millones de personas en estos dos años, es decir, 549.100 menos que en el primer trimestre de 2012. Ello se debe, entre otros motivos, a la marcha del país de ciudadanos que no encuentran empleo y a cambios demográficos como el envejecimiento de la población.

2. La tasa de actividad, la población con empleo o en su búsqueda respecto al total en edad de trabajar, es la menor desde el inicio de la crisis. La tasa se ha reducido del 60,3% en el primer trimestre de 2012 al 59,46% a inicios de este año.

3. Menos extranjeros

La población activa extranjera se ha reducido de 3,3 a 2,8 millones de personas desde la reforma laboral. De esta cifra, 1,1 millones están en paro, por lo que su tasa de desempleo ronda el 37,7%. La población activa española también ha disminuido, aunque a un porcentaje menor. Según el INE, hay 19,5 millones de españoles activos, 99.800 menos que hace dos años. De esta cifra 4,6 millones están en paro, lo que sitúa la tasa de paro entre los españoles en el 24,2%.

4. Cunde el desánimo

En España hay 483.600 personas que han dejado de buscar trabajo porque creen que es imposible encontrarlo y por ello no figuran como parados en la EPA. Son 66.600 más que cuando se lanzó la reforma laboral. Si a ellos se suman los que no buscan trabajo porque no hay nada cerca de su hogar o porque creen que no encontrarán nada a la altura de su currículo, la cifra se eleva a 728.100 activos potenciales, 93.700 más que hace dos años.

Fuente: elmundo.es