El Gobierno del PP reducirá la duración de las bajas por enfermedad

Dibujo

Los recortes directos del Gobierno de Mariano Rajoy sobre los derechos de las personas tienen siempre una repercusión inmediata en los medios y en la ciudadanía. Más difíciles de detectar son los recortes que podrían denominarse ‘indirectos’: aquellos que no suponen una merma inmediata a un presupuesto o a una partida económica, pero cuya modificación, aunque pueda parecer que está destinada a un cambio general, está indirectamente implicada en el recorte de una partida de gastos.

Tal es el caso de las bajas por enfermedad que cubre la Seguridad Social. El Gobierno del PP prepara un Real Decreto sobre incapacidad temporal que incorpora tablas con la duración media de las bajas por enfermedad en función del diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador, con el objetivo de luchar contra el absentismo laboral injustificado y ahorrar dinero al sistema. Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en las tablas que incorpora el Real Decreto se establecerá la duración media tipo de los distintos procesos patológicos y su incidencia en las actividades laborales.

Se trata, por tanto, de un protocolo de temporalidad en la gestión de los partes médicos de baja, confirmación y alta, que busca ahorrar dinero, pero también burocracia, y al mismo tiempo agilizar la gestión de las bajas. Las nuevas tecnologías permiten el intercambio de datos para el control de la incapacidad temporal entre las distintas entidades y las instancias implicadas en la gestión de los procesos de incapacidad temporal. Estos cambios normativos supondrán la adaptación de los convenios con las Comunidades Autónomas, lo que permitirá al Gobierno elaborar un mapa de patologías a nivel nacional, para conocer y analizar las razones por las que se producen las incapacidades en cada territorio.

«Un mejor conocimiento de los procesos, de sus causas e incidencias en la población es una condición básica para desarrollar políticas más adecuadas cada día», explicó el secretario de Estado de Seguridad, Tomás Burgos, esta semana en la clausura de una jornada de la Asociación Profesional de Médicos Evaluadores de la Administración de la Seguridad Social. Todo ello redundará, explica el Ministerio, en ahorros para el sistema y en una mayor calidad del servicio prestado y de sus beneficios en términos sociales y sanitarios. El Gobierno prepara este Real Decreto en paralelo al Proyecto de Ley de Mutuas y está previsto que apruebe ambas normas en el Consejo de Ministros del 4 de julio.

El proyecto de Ley de Mutuas modificará la Ley de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para hacer más eficiente el control de las prestaciones, luchar contra el absentismo, mejorar la salud y prevenir los riesgos laborales. Las mutuas pasarán a hacer un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo consideren oportuno, aunque el servicio público de salud tendrá siempre la última palabra al respecto.

Según los últimos datos de la Seguridad Social, la media de procesos de incapacidad temporal iniciados en los tres primeros meses del año ascendió a 374.612 bajas, de las que 330.427 se debieron a contingencias comunes y 44.185 a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo una media de 3,77 horas al mes por estar de baja por incapacidad temporal, según la Encuesta Trimestral del Coste Laboral relativa al cuarto trimestre de 2013 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE). En ese periodo, las percepciones diarias por incapacidad temporal ascendieron a 16,41 euros por cada trabajador.

Fuente: Público.es

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , , | Comentarios desactivados en El Gobierno del PP reducirá la duración de las bajas por enfermedad

La indemnización por despido tributará en la Renta a partir de 2015

La indemnización del despido tributará en el IRPF tras la reforma fiscal en la que trabaja el Gobierno de Mariano Rajoy. De modo que, Hacienda quiere extender la tributación a todos los despidos y no sólo a aquellos que no lleguen a conciliación como hasta ahora.

La inclusión de la indemnización por despido el IRPF entraría en vigor en 2015 y contaría con un mínimo exento, según recoge hoy el periódico económico Expansión. Con lo que Hacienda limita las deducciones y pretende compensa la caída de ingresos fiscales por la rebaja del Impuesto sobre la Renta que ultima Gobierno. La cuantía media de la indemnización por despido ronda los 10.000 euros, pero depende de muchos factores como el salario, la antigüedad y de la legislación vigente en el momento en que se produzca el despido.

Desde 2013, el Gobierno ha introducido un mecanismo progresivo para penalizar la retribución variable y las rentas irregulares, para atacar los blindajes de los altos directivos. Así se aplicaban una reducción del 40% en los primeros 300.000 euros y el resto tributaba al tipo máximo. Si la indemnización está entre 700.000 euros y un millón, la reducción del 40% se aplica a la diferencia entre la cuantía de la indemnización y 700 000 euros, el resto tributa al tipo marginal. Las indemnizaciones superiores al millón tributan al tipo máximo.

La indemnización por despido en España en 2013 toca fondo tras la reforma laboral.

En la reforma propuesta por los expertos de la Comisión Lagares creen que los despidos por causas económicas tributen sin ningún tope. En este sentido señalan que, si el despido es improcedente, la mayor indemnización ya supone un beneficio extra. En el caso de que todos los despidos tributaran, el Fisco recaudaría más 1.000 millones de euros al año.

Fuente: trabajo.excite.es

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , | Comentarios desactivados en La indemnización por despido tributará en la Renta a partir de 2015

El salario se congela en los convenios de empresa firmados este año

Dibujo

La reforma laboral de 2012 cambió las reglas de juego en la negociación colectiva, al facilitar que las relaciones laborales se pacten en el ámbito empresarial. También, dio más poder a las compañías para forzar que el ajuste, en tiempos de crisis, se hiciese en otros conceptos (salarios, jornada), más allá de los habituales despidos. Desde entonces, es en la negociación de convenios de empresa donde las revisiones salariales son más limitadas. Y, según los datos distribuidos ayer por Empleo, los pactos firmados en este ámbito en lo que va de año apuntan a una congelación salarial.

En los 173 convenios de empresa firmados hasta mayo, que afectan a 62.250 trabajadores, la variación salarial acordada es apenas del 0,08%. Si el foco se abre para recoger lo pactado para este año en convenios multianuales, ya sea en el ámbito empresarial o en ámbitos superiores (sectoriales, provinciales, etc.), el aumento en vigor para los 3,5 millones de asalariados afectados ronda el 0,5%, un nivel muy similar al de 2013.

La negociación colectiva está bastante más adelantada que el año pasado, cuando las diferencias entre patronal, sindicatos y Gobierno sobre la caducidad de los convenios colectivos ralentizaron el proceso. Pero los indicios de recuperación en el mercado de trabajo, con los primeros aumentos anuales en la afiliación a la Seguridad Social, no se dejan notar aún en los sueldos. Las escasas perspectivas de inflación, con un índice de precios de consumo que apenas se levantará del 0% este año, facilitan la persistencia de la congelación salarial.

La estadística de convenios permiten un acercamiento imperfecto a la evolución de los sueldos. Solo da información del incremento teórico para los asalariados. Además, el colectivo cubierto no deja de menguar. Y la reforma laboral abrió la puerta al descuelgue de convenio, una medida que afecta ya a casi 250.000 trabajadores y cuyo objetivo básico es rebajar sueldos, aunque Empleo no suministra información todavía sobre la magnitud de esa revisión salarial a la baja.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ofreció ayer otros datos que corroboran la atonía salarial: el coste laboral por hora efectiva trabajada aumentó un 0,5% en el primer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior. Pero este dato también tiene sus matices porque, como apuntó el Banco de España en febrero, estos promedios no tienen en cuenta cuál es la composición del empleo en cada momento (el trabajo temporal suele está peor remunerado que el estable).

Sindicatos y patronal firmaron un pacto de rentas, que incluía una recomendación para limitar las subidas salariales al 0,6% en el trienio 2012-2014. Dirigentes de UGT y CC OO ya han advertido que un nuevo acuerdo debería incorporar aumentos superiores a la inflación para que los trabajadores recuperen poder adquisitivo.

Fuente: elpais.com

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , | Comentarios desactivados en El salario se congela en los convenios de empresa firmados este año