| Bienvenido a la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (ANDET), una organización sin ánimo de lucro de ámbito nacional dedicada a la presencia y representación en todos los ámbitos de actuación, público y privado, que puedan afectar a la defensa del trabajador.

Denuncia pública: casos sangrantes de sueldos de lujo en las entidades financieras

Publicado el 19 enero, 2012 por avalenciano

Ricard Pagès. Fue presidente de la entidad catalana Caixa Penedès hasta el pasado mes de noviembre. Se adjudicó junto a otros directivos una pensión de 11 millones de euros.

José Luis Pego. Era el director general de Novagalicia y uno de los grandes responsables del ‘agujero’ de la entidad. Se llevó la friolera de 18 millones de euros de la entidad gallega.

Domingo Parra. Consejero delegado del Banco de Valencia durante la última década. Cesó de su cargo en octubre, tras cobrar un millón de euros en el año.

Ildefonso Sánchez Barcoj. Sigue en puestos directivos. Es el ejecutivo de Bankia que, sin ser consejero, más cobra: 1,4 millones anuales. Y además tiene un blindaje de 4,4 millones.

Publicado en Sin categoría | Comentarios desactivados

Teka anuncia que la decisión acerca de presentar un nuevo ERE está tomada y es irreversible para finales de enero/principios de febrero

Teka ha anunciado al comité de empresa que «la decisión ya está tomada y es irreversible» y que presentará el expediente de regulación de empleo (ERE) ante el Ministerio de Trabajo a finales de enero o principios de febrero. Al conocer la noticia, el comité de empresa ha señalado que comenzará a movilizar a los trabajadores «desde ya».

Publicado el 18 enero, 2012 por avalenciano | Comentarios desactivados

Algunas de las medidas que se han llevado a cabo mediante la Reforma Laboral de Portugal.

La nueva regulación del mercado laboral disminuye las indemnizaciones por despido y facilita éstos en casos de «inadaptación» del empleado o «extinción del puesto de trabajo». Además, reduce a la mitad la cantidad pagada por cada hora extraordinaria y recorta el subsidio de desempleo, prestación que sólo podrá ser cobrada un máximo de dos años y dos meses, cuando hasta ahora el tope estaba en tres años y un mes.

El documento recoge la supresión de los tres días de vacaciones que algunas compañías daban a los empleados que no faltaban ni un solo día del año al trabajo, pasando de 25 a 22 jornadas, así como de otros cuatro días del calendario de festivos.