Empleo recupera la jubilación a los 61 años para los despedidos con convenio

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha acordado hoy cambiar el criterio por el que se denegó la jubilación anticipada a los 61 años a unos 1.400 trabajadores que perdieron su empleo antes del 1 de abril de 2013, pero habían seguido pagando la cotización a la Seguridad Social.

Tras reunirse con los agentes sociales, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha explicado que han consensuado un nuevo criterio interpretativo que corrige el que se había adoptado a principios de agosto para los afectados por la legislación anterior a la reforma llevada a cabo en 2013.

Según ha explicado Burgos, desde agosto unas 1.400 personas han visto denegado su acceso a la jubilación anticipada a pesar de que tenían suscritos convenios individuales con la Seguridad Social, por los que habían seguido cotizando de su bolsillo tras ser despedidos y que les permitían retirarse a los 61 años.

La denegación les obligaba a esperar a los 63 años para poder jubilarse, conforme a la legislación de 2013.

Con el cambio interpretativo todos los que tenían suscrito un convenio con la Seguridad Social que les permitía acogerse a la legislación anterior podrán seguir haciéndolo. En total, unas 30.000 personas que irán cumpliendo 61 años de aquí a 2019.

En los próximos días la Seguridad Social se pondrá en contacto con los 1.400 afectados a los que se les ha denegado la jubilación anticipada para informales del cambio de criterio y del mantenimiento de su derecho en los términos que tenían previsto.

Se trata de respetar el principio de «confianza legítima», ha dicho Burgos, que ha lamentado las incertidumbres que se hubieran podido generar por un criterio interpretativo que ha resultado tener unos efectos que «no eran los que perseguía la legislación aprobada».

El secretario de Estado se ha mostrado satisfecho con el entendimiento alcanzado con patronal y sindicatos en este asunto y ha dicho que en las próximas horas se enviará a todas las direcciones provinciales de la Seguridad Social la redacción definitiva con la interpretación de la norma.

Fuente: lavozdegalicia.es

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La farmacéutica Roche prepara el despido del 20% de su plantilla en España

Roche Farma España ha anunciado hoy la puesta en marcha de un procedimiento de despido colectivo, que afectará a unos 100 trabajadores, como consecuencia de los cambios en el entorno y del impacto de las medidas de control de gasto farmacéutico sobre los medicamentos innovadores.

En una nota de prensa, la filial española de la farmacéutica suiza Roche señala que la adaptación a la situación de la empresa y al entorno exige una transformación de la compañía que debe ajustar el tamaño de la plantilla en función de las necesidades actuales y futuras del negocio.

La puesta en marcha del procedimiento de despido colectivo, que afectará alrededor de 100 empleados de las áreas comerciales y de soporte de la compañía en España, se iniciará en breve con el periodo de negociación con los representantes sindicales, añade el comunicado.

Roche Farma cuenta con una plantilla de 1.200 empleados en España. La empresa señala que buscará todas las alternativas posibles para minimizar el impacto y definir condiciones de reubicación o nuevas condiciones laborales.

El procedimiento no afectará ni a la planta de producción en Leganés ni al Centro de Excelencia Informática de Roche Global situado en Madrid, que mantienen su nivel de actividad.

Además, la compañía ha anunciado la próxima implantación -a partir del 1 de noviembre- de un nuevo modelo organizativo con el objetivo de asegurar su eficiencia y competitividad.

La nueva estructura -señala el comunicado- busca una mayor simplificación y agilidad en la toma de decisiones, potenciando el trabajo en equipo entre todas las áreas y aumentando la delegación en las responsabilidades individuales.

Fuente: expansion.com

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Solo el 0,3% de los autónomos que cierran cobra el paro

Solo el 1,1% de los 176.715 autónomos españoles que cerraron su negocio en el primer trimestre de 2014 solicitó la prestación por cese de actividad. Entre ellos, las resoluciones favorables en primera instancia y las reclamaciones estimadas por el Ministerio de Empleo alcanzaron las 531, solo el 26,4% de las solicitadas. De este modo, únicamente el 0,3% de los autónomos que abandonaron la actividad hasta marzo cobró su correspondiente paro, la prestación contributiva por la que habían estado cotizando.

Un estudio de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae) indica que estas cifras hacen que «no se pueda hablar con seriedad de que en España exista un sistema que proteja el cese involuntario de actividad de los autónomos». Según la organización, la reducida incidencia de la prestación por cese de actividad hace que se convierta en algo «irrelevante» para la mayoría de los trabajadores por cuenta propia, por lo que son necesarias modificaciones que den «derecho real» a los autónomos, con un sistema de protección equiparable al de los asalariados.

Fuente: laopinioncoruna.es

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