La dirección de la empresa Bridgestone ha propuesto hoy al comité intercentros mantener las los salarios en las plantas de Usándolo (Vizcaya) y Puente San Miguel durante el expediente de suspensión de contratos, pero rebajando los pluses para intentar perjudicar lo menos posible a los operarios

La dirección y los sindicatos de Bridgestone han mantenido hoy una reunión para tratar sobre el nuevo ERE presentado por la empresa para tres plantas, las vizcaínas de Basauri y Usansolo y la cántabra de Puente San Miguel, en la que ha habido avances en las condiciones económicas para los afectados.

Según fuentes de la compañía, la dirección de la multinacional fabricante de neumáticos ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos para cerca de 1.600 trabajadores de sus plantas de Basauri, Usansolo (Galdakao) y Puente San Miguel.

De ellos, unos 1.000 trabajadores están empleados en la planta de Basauri, unos 60 en la de Usansolo y cerca de 500 en la factoría de Puente San Miguel.

El expediente presentado plantea la suspensión de contratos durante 24 días en Basauri, 20 días en Usansolo y 15 días en Puente San Miguel en determinados períodos a lo largo de los meses de mayo y junio.

Según han informado a Efe fuentes de la empresa, en la reunión de hoy se han producido avances en relación a las condiciones económicas de la medida, de manera que la empresa aceptaría complementar el 100 % del salario para los afectados de las plantas de Usansolo y Puente San Miguel, de acuerdo con lo establecido con ocasión de expedientes similares planteados en la empresa.

La dirección de la empresa Bridgestone ha propuesto mantener las los salarios en esa planta vizcaína y en Puente San Miguel durante el expediente de suspensión de contratos, pero rebajando los pluses para intentar perjudicar lo menos posible a los operarios.

Así, la propuesta se concreta en que los trabajadores de estas dos plantas cobrarán la totalidad de sus salarios -el mismo sistema empleado en anteriores expedientes en las fábricas de Basauri y Burgos-, pero se les aplicará una merma de hasta 250 euros en los distintos pluses entre el 12 de mayo y el 30 de junio.

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http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2012-04-27/713776_bridgestone-propone-mantener-salarios-rebajar.html

Las pastorales obreras de las diócesis de Barcelona y los movimientos obreros cristianos de Cataluña han hecho un llamamiento con motivo del Primero de Mayo para «seguir denunciando todas las injusticias» contra los trabajadores y «tener un actitud reivindicativa» ante las administraciones.

En un manifiesto conjunto, las pastorales recuerdan que el Primero de Mayo de este año «está muy marcado por la reforma laboral, los recortes económicos, el aumento del paro, los desahucios injustos, el déficit fiscal y la consecuente respuesta de los trabajadores y trabajadoras en la huelga general del pasado 29 de marzo».

Tras culpar de esta situación de crisis a «un sistema económico injusto», el manifiesto recuerda que los trabajadores han perdido derechos, que muchas familias «están siendo afectadas en sus relaciones por situaciones de tensión, angustia, estrés, depresión y cambios de carácter» y que aumenta el paro, con lo que los jóvenes miran su futuro «con mucha inseguridad».

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http://www.publico.es/agencias/efe/431338/las-pastorales-obreras-llaman-a-tener-una-actitud-reivindicativa-ante-las-injusticias

Frente al discurso de quienes defienden la reforma laboral hablando de la necesidad de bajar salarios para mejorar la competitividad y crear empleo, la realidad es que España presenta el coste laboral más bajo de los países principales de la Unión Europea, con solo 20,6 euros por hora, incluidas las cotizaciones sociales. A la vista de los datos, la relación entre coste laboral e índice de paro se resquebraja si se tiene en cuenta que Bélgica, con el doble de gasto por trabajador que España, ostenta un paro por debajo del 9%.