No sabemos aún si la reciente reforma laboral, que ha eliminado la preceptiva autorización previa de la Autoridad Laboral, llevará consigo la disminución, en alguna medida, del uso por parte de las empresas, de esa práctica empresarial comúnmente conocida como “despidos objetivos por goteo”, consistente en realizar despidos individuales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en períodos sucesivos de 90 días, y así evitar, la obligación de tramitar un Expediente de Regulación de Empleo.

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http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/los-despidos-objetivos-por-goteo

Cantabria ha optado por no aplicar parte de la reforma laboral en los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) que se están culminando en las empresas públicas, dentro de la reorganización de este sector acometida por el Gobierno del presidente Ignacio Diego, ante la «gran inseguridad» que se sufre en la parte relacionada con las suspensiones temporales de empleo.

Se trata, específicamente, del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el contrato de trabajo podrá ser suspendido temporalmente, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando se prevea, documentalmente, que esa medida es necesaria para superar de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.

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http://www.europapress.es/cantabria/noticia-cantabria-opta-no-aplicar-parte-reforma-laboral-eres-empresas-publicas-20120513110546.html