El Tribunal Supremo tumba la mitad de los ERE recurridos

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El Tribunal Supremo ha hecho recuento de las sentencias dictadas sobre despidos colectivos a los que afecta la reforma laboral y señala que entre marzo de 2013 y el cierre de este año ha avalado 31 de los 58 procesos recurridos. Por el contrario, el Supremo ha echado abajo 27, nueve de ellos porque no eran ajustados a derecho y 18 porque los consideró nulos (tomando como un solo supuesto la serie relativa a consorcios de empleo por la identidad de las situaciones resueltas).

En conjunto, estos 58 despidos colectivos han llevado al Supremo a dictar un total de 79 sentencias en recurso de casación, que afectan a 11.900 trabajadores.

La reforma laboral incluyó desde su entrada en vigor en febrero de 2012 que el despido colectivo podría tramitarse por decisión directa del empresario, sin necesidad de autorización administrativa previa, aunque sí de una tramitación reglada, con el necesario aporte documental, y de un periodo de consultas, así como de una negociación de buena fe con los representantes de los trabajadores.

De entre los 18 despidos nulos, en los que se reconoce el derecho a la readmisión de los trabajadores despedidos, sin opción empresarial de indemnización, en cinco ocasiones se ha apreciado fraude de ley; en otras cinco había vicios de procedimiento de importancia relativos al periodo de consultas; en cuatro se ha estimado que concurría un grupo irregular de empresas; en dos se ha observado una vulneración de los derechos fundamentales de huelga o libertad sindical y en los dos restantes ha habido una falta de documentación necesaria para una negociación efectiva durante el periodo de consultas.

Por otro lado, el Supremo señala que en el 83% de los casos la sentencia viene a confirmar la previa dictada por la Audiencia Nacional o del Tribunal Superior de Justicia.

En las sentencias desestimatorias de los recursos, el procedimiento mayoritario corresponde a recursos presentados por la representación laboral, mientras que los recursos de empresas que son desestimados representan sólo un 37%.

Por su parte, los recursos estimados a empresas y trabajadores lo son en igual proporción, ya que la mitad aproximadamente son recursos interpuestos respectivamente por cada una de las representaciones laboral o empresarial.

Fuente: infolibre.es

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Hacienda sanciona masivamente a los empleados de hogar

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Fuentes conocedoras del proceso explican que el Fisco envió a este colectivo borradores de la Renta para confirmar con datos diferentes a los que ha obtenido sobre su situación fiscal una vez que ha cruzado información con la Seguridad Social y, sin haber informado a las empleadas previamente, está mandado propuestas de autoliquidación, las llamadas paralelas, que les exigen el pago de cuotas de entre 1.000 y 2.000 euros que pueden entrañar multas del 50%. Cuestiona las declaraciones de la Renta del colectivo que regularizó su situación con la Seguridad Social.

EXPANSIÓN ha tenido acceso a estas notificaciones. Una de ellas, por ejemplo, supone una cuota a pagar de 1.265,01 euros y de 1.285,98 euros contando los intereses de demora, a lo que sumar unos 600 euros de sanción.

Las mismas fuentes cuentan que estas paralelas se producen una vez que Hacienda ha cruzado datos con la Seguridad Social, ya que el proceso de regularización de empleados del hogar sólo exige al empleador informar y declarar ante el organismo de Empleo pero no ante Hacienda.

De entrada, muchas tienen que presentar declaración. Si una empleada del hogar ha trabajado para tres hogares y del primero ha cobrado 9.500 euros, del segundo, 1.000, y del tercero, 1.000 euros, estará obligada a declarar, ya que entre el segundo y tercer pagador supera los 11.200 euros (12.000 con la reforma fiscal desde el próximo 1 de enero).

Lo que ocurre con las empleadas del hogar, al igual que quienes perciben el paro, es que al no estar sujetas a retenciones de IRPF y ante la posibilidad de tener más de un pagador, el resultado de la declaración de la Renta puede no serles favorable.

Máxime si han presentado declaración conjunta con su cónyuge. Las fuentes citadas cuentan que muchas empleadas solicitaron cita previa a la AEAT en la pasada Campaña de la Renta y se les recomendó que presentaran declaración conjunta, lo que, con los nuevos datos de la Seguridad Social, hace que ahora les salga a ingresar y no a devolver.

La regularización del colectivo la desarrollan una ley de 2011 y un Decreto de 2012 que redujo a ocho tramos la escala de cotización de las empleadas del hogar, que van de 147 a 790 euros, en función de la retribución que perciben. Desde abril de 2013, las empleadas de hogar que trabajan menos de 60 horas puedan acordar con su empleador ocuparse ellas mismas de los trámites de afiliación a la Seguridad Social.

Se calcula que antes de la inclusión de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, unas 700.000 de ellas trabajaban en negro y habría regularizado su situación cerca de la mitad de ellas.

Esta campaña de la AEAT contrasta con las concesiones al colectivo de emigrantes retornados. Hacienda devolverá unos 20 millones de euros en concepto de sanciones e intereses cobrados a los emigrantes retornados que hayan pagado ya los impuestos por su pensión, según ha asegurado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro.

Esta devolución se realizará sin esperar al período de regularización extraordinario incluido en la reforma fiscal, vigente desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2015, en el que se pagará la cuota, pero se condonarán sanciones, intereses y recargos por no haber liquidado el impuesto en ejercicios anteriores.

Fuente: expansion.com

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El Gobierno aprueba este viernes «subir» un 0,25% las pensiones y un 0,5% el salario mínimo (3,22€)

El Consejo de Ministros de hoy aprobará un incremento del 0,5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con lo que se elevará a 648,6 euros mensuales y en cómputo anual alcanzará los 9.079,37 euros, así como la revalorización de las pensiones para 2015, informaron a Europa Press fuentes gubernamentales.

El real decreto sobre el salario mínimo, que el Gobierno remitió a los agentes sociales, elevará ligeramente su cuantía durante el próximo año tras incrementarse un 0,6% en 2013 y permanecer congelado en 2012 y 2014. El SMI lo perciben en la actualidad unos 200.000 trabajadores.

Con la nueva actualización el salario mínimo se incrementará en unos tres euros mensuales, aumento que desde las organizaciones sindicales consideran «insuficiente» y «claramente alejado» de lo que sería necesario para recupera el nivel de poder adquisitivo perdido durante la crisis.

En 2013, el SMI experimentó un crecimiento del 0,6%, equivalente al incremento máximo de los salarios pactados en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013-2014, firmado el 25 de enero de 2012 por sindicatos y empresarios.

Además, el Ejecutivo aprobará en su reunión de este viernes el anteproyecto de ley para los auditores de cuentas, que permitirá incorporar al ordenamiento jurídico español la normativa europea en esta materia e incrementar los estándares de transparencia con que trabajan estas empresas.

Fuente: expansion.com

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