Reforma laboral y crisis disparan los conflictos de carácter laboral

El texto del SIMA señala que, del total de procedimientos en los que participó en 2012, aumentó muy sensiblemente el número de casos ligados a restructuraciones de empresas (ERE). Pasaron del 20% de los casos en 2011 al 32% 2012. La reforma laboral, aprobada en febrero de 2012 simplificó y facilitó el recurso a esta fórmula por parte de los empresarios al eliminar la autorización que la autoridad laboral tenía que dar para que el expediente pudiera realizarse.

El director general del SIMA, Martín Borrego, confirmaba la impresión, añadiendo que desde la reforma laboral detectan cómo registran más casos «incluso cuando no es obligatoria la mediación«. «En 2012 tramitamos 38 expedientes de despido colectivo, casi un 11% del total de expedientes tramitados en el SIMA. De modificación de condiciones [de trabajo], tramitamos 37. Son cifras que lo que reflejan es que las partes acuden a la mediación aunque no sea obligatorio». «Sí que notamos de manera clara [la influencia de la reforma]», concluía.

2013 traerá más procedimientos

Los responsables del SIMA creen que la demanda de sus servicios seguirá en aumento en 2013. De hecho, a la luz de los dos primeros meses del año, tienen claro que será así: «En lo que llevamos del año 2013 son 120 los procedimientos tramitados, cuando el año pasado, que fue el de mayor actividad de la historia del SIMA, desde el año 1998, a estas alturas llevábamos unos 34″, decía Francisco González, presidente de la fundación.

Los responsables del SIMA no descartan, aunque no pueden asegurarlo, que aumenten todavía más los procedimientos de mediación cuando, a mediados de año, se dejen notar los efectos de otra de las disposiciones de la reforma laboral. La reforma dispone que los convenios caducados decaigan cuando pase un año sin que sean renovados. Esta situación se empezará a dar desde julio, y aunque el SIMA no tiene competencia estricta sobre esta materia, sí que contemplan que las partes puedan acudir voluntariamente. «El SIMA tiene previsto este tipo de conflictos y podemos ayudar a desbloquear situaciones de este tipo», afirma Borrego.

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http://www.cadenaser.com/economia/articulo/reforma-laboral-crisis-disparan-conflictos-empresas/csrcsrpor/20130228csrcsreco_5/Tes

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Los ministros de Empleo de la UE respaldarán hoy la «garantía juvenil»

Los ministros de Empleo de la UE prevén respaldar hoy la «garantía juvenil», una medida destinada a facilitar el acceso de los menores de 26 años al mercado laboral, y que estará financiada con parte de los 6.000 millones que los Veintisiete decidieron consagrar a este objetivo entre 2014 y 2020.

Este es el tema más destacado del Consejo de ministros europeos del ramo que se celebra hoy en Bruselas, y al que asistirá en representación española la titular de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Los Veintisiete votarán la llamada «garantía juvenil», que establece que todos los jóvenes de hasta 25 años deben recibir una oferta de empleo, formación, orientación profesional o prácticas en un período máximo de cuatro meses tras terminar sus estudios o quedar desempleados.

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http://economia.elpais.com/economia/2013/02/28/agencias/1362035668_646621.html

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La precariedad laboral y el traspaso de dinero público a los empresarios como estrategia para generar empleo

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El nuevo Real Decreto elimina el tope de 5 años desde la terminación de los estudios para la realización del contrato de prácticas para personas menores de 30 años. Recordamos que la retribución de este tipo de contratos puede llegar al 40% menos del salario fijado en convenio.

Para fomentar el autoempleo reduce las cotizaciones a la seguridad social de los autónomos menores de 30 hasta un 80%.

En lo que a incentivos fiscales se refiere, a las nuevas empresas se les aplicará un tipo reducido del 15%, en lugar del 30%, para las bases de cotización comprendidas entre 0 y 300.000 euros, durante los dos primeros ejercicios que tengan beneficios.

De igual forma y para estimular la contratación las reducciones llegan hasta el 100% en las cotizaciones de la Seguridad Social. La misma ventaja, tendrán los autónomos que contraten a desempleados de larga duración mayores de 45 años durante el primer año de contrato.

También se fomenta la transformación del contrato eventual en indefinido para menores de 30 años con una bonificación de 500 euros al año durante 3 años y de 700 euros en el caso de las mujeres.

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http://www.tercerainformacion.es/spip.php?article47839

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