El coste laboral en Alemania es un 32% más alto que la media europea

Los costes laborales para la economía privada por hora trabajada en Alemania, de 31 euros, fueron en 2012 un 32% mas elevados que la media europea, anunció hoy la Oficina Federal de Estadística (Destatis) desde su sede en Wiesbaden, en el centro del país.

Destatis destacó que la media de los 27 países de la Unión Europea fue el pasado año de 23,50 euros por hora trabajada, con un aumento del 2,1% frente a 2011, y que en los países de la zona del euro esos costes fueron de 28,20 euros, con un incremento interanual del 2,0%.

Mientras Suecia, con 41,90 euros de costes laborales por hora trabajada es el país con los costes laborales más altos de la Unión Europea para los empresarios, Bulgaria, con una media de 3,70 euros es el mas barato, mientras España se sitúa en el centro de la tabla con 20,90 euros. 

Inmediatamente detrás de Suecia se sitúan Bélgica (40,40 euros), Dinamarca (39,50), Francia (34,90), Luxemburgo (34,40), Holanda (31,30) y Finlandia (31,10) y por delante de Bulgaria figuran en la cola Rumanía (4,50 euros), Lituania (5,80), Letonia (6,20) y Polonia (7,20).

Fuente: http://goo.gl/rhVOI

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Declarado nulo un ERE por «aprovecharse ilegalmente» de la reforma laboral

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa ‘Conservas Martínez García, SL’, dedicada a la elaboración de conservas de frutas y hortalizas, que, según informan fuentes sindicales, «pretendía despedir a 29 de sus 96 trabajadores, en su mayoría auxiliares de conserva fijos discontinuos, alegando «causas productivas y económicas».

Tras la investigación realizada por la Inspección de Trabajo, se demostró que la empresa pretendía realmente «aprovecharse ilegalmente» de la reforma laboral para recortar su plantilla a bajo coste, además de «castigar» al sindicato UGT y a determinados trabajadores por presentarse a las elecciones sindicales en la empresa.

Entre el cúmulo de irregularidades cometidas por la empresa, explica el sindicato en comunicado de prensa, destaca el intento de la empresa de ‘utilizar la legislación vigente’ para ocultar una clara represalia hacia los trabajadores que formaban parte de la candidatura de UGT en estas elecciones sindicales.

También resalta que la sentencia del TSJ recoge literalmente que «existe un interés encubierto de la empresa de expulsar de ella al mayor número de dichos candidatos de UGT», al no llamarlos a trabajar según su número de orden, como indica la legislación en el caso de los fijos discontinuos.

Por otra parte, según la Inspección de Trabajo y el Ministerio Fiscal, ha quedado patente la falta de justificación de las causas productivas y económicas, ya que justo antes de que UGT promoviera las elecciones sindicales y una jornada de huelga en protesta por el despido de un trabajador, la empresa había contratado a siete trabajadores nuevos, haciéndolos fijos discontinuos, dado el alto volumen de carga de trabajo que tenía la empresa en los siguientes meses.

El TSJ de Murcia concluye en su sentencia de 17 de enero de 2013 que se declara nulo el ERE de Conservas Martínez García SL por violación de derechos fundamentales de indemnidad y libertad sindical, condenando además a la mercantil a pagar a FITAG-UGT la cantidad de 3.000 euros en concepto de daños y perjuicios. Según las mismas fuentes, la empresa ha anunciado que recurrirá el fallo del tribunal.

Fuente: http://www.abc.es/economia/20130325/abci-despido-nulo-201303251059.html

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El martes comienza la negociación del ERE de construcción en FCC que afecta a 1000 empleados, el 1 5% de la plantilla

FCC emprenderá este martes, 26 de marzo, las negociaciones con los sindicatos sobre el ajuste que ha planteado en su división de construcción española, que afectará a algo más de 1.000 trabajadores, alrededor del 15% de la plantilla total de esta área.

En la reunión con los representantes de CC.OO y UGT, la compañía planteará los términos concretos de la reestructuración y los datos económicos que la justifican, y se constituirán las mesas de negociación, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

El grupo controlado por Esther Koplowitz prevé ejecutar durante el presente ejercicio 2013 el ajuste de su rama de construcción doméstica. La compañía ya ha provisionado para ello un importe de 60 millones de euros.

Además de la reducción de plantilla, la remodelación de su división constructora nacional contempla la reducción de su estructura y venta de activos, entre los que figuran algunos inmuebles y varias concesiones de infraestructuras no incluidas en la filial Globalvía.

Con todo, FCC busca adaptar la división de construcción española a la actual situación del mercado, caracterizado por el desplome de la inversión en obra pública.

El ajuste de esta división constituye a su vez uno de los pilares del plan estratégico que el grupo presentó esta semana con un horizonte de ejecución estimado de tres años.

Con este plan, FCC pretende reducir un 34% su deuda para situarla en unos 5.200 millones en 2015, incrementar la generación de caja y volver a beneficios y a repartir dividendos. Todo ello, para ajustar la compañía a la actual coyuntura y prepararla para que en el futuro aproveche oportunidades de crecimiento.

El resto de pilares del plan pasan por vender activos por un total de 2.200 millones, reducir su estructura administrativa, profundicar en los ajustes ya realizados en la filial Cementos Portland, apostar por la actividad de servicios medioambientales y agua, y acotar su internacionalización.

Fuente: http://www.invertia.com/noticias/fcc-empieza-martes-negociar-sindicatos-ajuste-personal-2833774.htm

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