Más de la mitad de las empresas españolas siguen recortando empleo

El 56% de las compañías redujeron su plantilla entre enero y septiembre. El ajuste afecta más intensamente al personal con contrato temporal (cae un 9,3%), pero también golpea a los fijos (se reducen un 1,5%), según el Banco de España.

Las empresas españolas siguen encontrando en el recorte del empleo la gran vía para tratar de ajustar sus costes y enderezar sus cuentas. Más de la mitad de las compañías no financieras del país (el 56,2%) han seguido reduciendo sus plantillas durante este año, según los datos de la Central de Balances del Banco de España con datos hasta el tercer trimestre del ejercicio. Y eso, a pesar de que los beneficios empresariales ya han empezado a crecer, con un incremento del 18,1% hasta septiembre.

Los registros, de hecho, apuntan a que el ajuste del empleo no se puede dar por terminado. Durante todo 2012 fue el 50,7% de las empresas las que prescindieron de personal, y ahora se ha escalado hasta más del 56%. En cualquier caso, el Banco de España sí detecta una ligerísima moderación de la destrucción de empleo en relación al tercer trimestre de 2012, cuando era el 56,9% de las compañías las que redujeron plantilla.

Como viene sucediendo en los últimos años, el ajuste del empleo tiene una especial intensidad en el caso de los empleados con contratos temporales, que han seguido reduciéndose durante este ejercicio (un 9,3% menos hasta septiembre). Sin embargo, el impacto sobre los contratos fijos empieza a acelerarse, con una caída del 1,5% este año, por «los importantes ajustes de plantilla realizados en algunas grandes empresas», dice el Banco de España.

Los gastos en personal que asumen las compañías han seguido contrayéndose en los tres primeros trimestres de 2013, con una rebaja del 1,9%. Una reducción que es consecuencia de la combinación de los efectos contrapuestos que tienen en los costes de personal la reducción del empleo y el moderado avance de las remuneraciones medias (crecen un 0,6% en lo que va de año).

Las empresas siguen recortando empleo en un contexto en que los beneficios ya han empezado a crecer. El punto de inflexión se produjo en el segundo trimestre de este ejercicio, cuando los resultados volvieron a las tasas positivas. Ahora, entre enero y septiembre de este año, los beneficios de las empresas españolas crecieron un 18,1%, frente al desplome del 65,3% que registraron en el mismo periodo de 2012. Una mejora que, según el Banco de España, se produce tras superarse los graves deterioros del valor de los activos financieros durante al año pasado, «en un momento singularmente crítico para la economía española».

Fuente: Expansión.com

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OCDE: Las pensiones futuras serán más bajas que las actuales y los niveles salariales medios sufrirán más

Las pensiones de jubilación futuras serán en general más bajas que las actuales y los niveles salariales medios lo sufrirán más, según el análisis que hizo hoy la OCDE en un informe en el que destaca la importancia de los planes privados.

«Los derechos futuros serán en general más bajos y no todos los países han incorporado una protección especial para las rentas bajas», señaló la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su informe «Panorama de las pensiones 2013».

La OCDE se fija además en uno de los aspectos más destacados de las reformas aplicadas recientemente para combatir las consecuencias de la crisis económica sobre los sistemas públicos de pensiones: el retraso de la edad de jubilación, con el umbral cada vez más generalizado de los 67 años.

«Sin embargo, aumentar la edad de jubilación únicamente no será suficiente para garantizar que las personas permanezcan realmente en el mercado laboral», advierte la OCDE. En su informe, el «club de los países desarrollados» alerta de que serán las personas con niveles salariales medios las que tendrán un mayor riesgo de no disponer de una jubilación suficiente en el futuro.

La OCDE recuerda que en la mayor parte de los países hay pensiones mínimas para quienes ganan menos y los que ganan más pueden complementar sus pensiones con otros recursos. Pero son los niveles salariales medios los que corren más riesgo de no contar en el futuro con recursos suficientes para afrontar la última etapa de su vida, alertó hoy la organización, con sede en París.

La OCDE considera «importante» que se fomente los sistemas privados con vistas a la jubilación, a través de planes personales y ocupacionales de pensiones. En su informe constata que los sistemas públicos de pensiones sufren un evidente «recorte» y que la tendencia hacia una prolongación de la vida laboral y una dependencia mayor de las pensiones privadas «puede aumentar la desigualdad entre los jubilados».

Y advierte de que aunque la vivienda en propiedad y una situación financiera holgada pueden servir de complemento en algunos casos a las pensiones de jubilación, «por sí mismas no parecen ser fuentes de ingresos de los que se pueda esperar que sustituyan a la renta de jubilación».

Los expertos de la OCDE han examinado cómo se afrontan las consecuencias de la crisis económica en los diferentes sistemas de pensiones y detecta que la principal preocupación de los que están basados en las contribuciones de los trabajadores en activo es garantizar su sostenibilidad financiera.

«Otros países con sistemas públicos más pequeños, como los de los países angloparlantes, están más preocupados por garantizar que haya pensiones de jubilación adecuadas mediante la expansión de la cobertura de los sistemas privados y el incremento de los tipos de contribución.

Aunque la OCDE considera que hay que fortalecer los sistemas privados, reconoce la presión a la que han estado sometidos en los últimos años como consecuencia del «clima de desconfianza en el sector financiero» y por un entorno prolongado de bajos tipos de interés.

Destaca los casos de Dinamarca y Holanda, países en los que, a pesar de la crisis, se ha mantenido una «gestión prudente y efectiva» de los sistemas privados, que han proporcionado rendimientos positivos en términos reales en los últimos cinco años.

Además, la OCDE reconoce que «es difícil justificar que se obligue a los trabajadores a poner dinero en sistemas de pensiones de jubilación en los que solo se beneficia el proveedor». Por último, el informe se fija en los países donde el desempleo juvenil es elevado y las pensiones de jubilación son a menudo la única renta que entra en el hogar para sostener a una familia completa.

«La solución no puede ser, sin embargo, pagar pensiones para sostener a una familia grande o que las pensiones arreglen todos los problemas, sino aportar políticas sociales y laborales que se enfrenten a las necesidades de todos los grupos de población», según la OCDE.

Fuente: Expansión.com

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La Audiencia Nacional interpreta que las partes pueden mantener vigentes los Convenios sin limitación alguna

La Audiencia Nacional ha dado la razón a UGT y CC OO y ha declarado que el convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos en la empresa Umivale Prevención sigue vigente. La compañía había dejado de aplicarlo tras considerar que su contenido decaía porque la reforma laboral estableción que la ultraactividad —la prórroga automática de un convenio en ausencia de otro— solo podía aplicarse por un periodo de un año.

Según ha informado la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), el convenio sectorial de los servicios de prevención ajenos, que afecta a unos 20.000 trabajadores, establecía su vigencia se manteniese en tanto no se lograra un acuerdo entre las partes para sustituirlo.

El fallo de la Audiencia Nacional, que surge a partir del conflicto colectivo que habían promovido UGT y CC OO contra la mutua Umivale, establece que el consentimiento que daban las partes a mantener la vigencia del convenio hasta su sustitución «no queda invalidado» por el cambio de la legislación laboral. Ahora, como ocurría antes, la normativa solo opera en los casos en los que no haya acuerdo entre las partes, señala la sentencia.

«La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen anual que el legislador propone ahora de modo subsidiario», sostiene la resolución de la Audiencia.

De esta forma, declara que el convenio del sector debe mantener su vigencia en la mutua de accidentes Umivale hasta que no se pacte uno nuevo. La Federación de Servicios de UGT confía en que esta decisión se convierta en un referente para todo el sector, que anime a las patronales ASPA, Anepa y Asprem a retomar la negociación de un convenio que tienen «bloqueado».

Fuente: El País

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