57.588 personas capitalizaron el paro hasta septiembre para hacerse autónomos

Un total de 57.588 personas capitalizaron el paro entre enero y septiembre del año pasado para emprender un negocio como trabajadores autónomos, un 16,2% más que en el mismo periodo de 2012, según datos difundidos este lunes por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).

Del conjunto de desempleados que optaron por capitalizar el paro en los nueve primeros meses de 2013, el 26,7% capitalizó sólo los pagos de las cuotas de la Seguridad Social, el 73,1% eligió una capitalización parcial de la prestación y el 0,2% capitalizó completamente la prestación.

En total, al finalizar septiembre del año pasado, el número de autónomos que se beneficiaba del pago de la capitalización era de 126.661, un 3,1% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, incluyéndose en esta cifra a los autónomos que capitalizaron en 2012 y que seguían compensándose el pago de cotizaciones a la Seguridad Social con cargo a las prestaciones por desempleo reconocidas.

Dado los resultados de esta medida (el 11,1% de las altas en el Régimen de Autónomos provienen de parados que capitalizaron prestación), UPTA ha instado al Gobierno a extenderla a otros rangos de edad dentro del colectivo, ya que actualmente el pago único sólo es posible para los jóvenes desempleados que se constituyen como autónomos hasta los 30 años y para las mujeres de hasta 35 años.

Según UPTA, los jóvenes de hasta 30 años son los que tienen menos derechos de prestación acumulados, lo que explica que el pago único de la prestación por desempleo sea la fórmula menos utilizada por ellos.

Del total de beneficiarios registrados hasta septiembre del año pasado, el 72,6% son hombres, el 94,8% son trabajadores autónomos, el 2,3% socios de cooperativas, el 0,2% proceden de entidades mercantiles, y el 2,7% son socios de sociedades laborales.

Asimismo, entre enero y septiembre de 2013 un total de 463 personas con discapacidad se dieron de alta como autónomos, accediendo al RETA a través de la capitalización de la prestación por desempleo.

Fuente: Invertia

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El Gobierno reconoce que hasta tres millones de trabajadores cobrarán menos en nómina

Cotizaciones

El Gobierno reconoce que hasta tres millones de trabajadores cobrarán menos en nómina a partir de este mes en base a la aplicación del decreto publicado por el Ministerio de Empleo el pasado 21 de diciembre que aumentó desde dicha fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social. Entre ellos están algo tan corriente en numerosas empresas como vales de comida, los seguros médicos o las aportaciones a planes de pensiones.

Así, las compañías deberán pagar ahora alrededor de un 30% más por algunas percepciones salariales de sus empleados que hasta diciembre pasado estaban exentas, totalmente o en parte, de cotizar a la Seguridad Social. Por su parte, el trabajador también tendrá que aportar algo más del 6% de dichos conceptos retributivos, con lo cual esa cantidad le será detraída de su bruto anual de pluses.

Fuente: Europa Press

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Empleo aumenta los conceptos que deben cotizar a la Seguridad Social

El Gobierno concretó el pasado 21 de diciembre una medida que en la práctica supondrá un hachazo de al menos 900 millones de euros para las empresas.

Y es que desde el 1 de enero de 2014 se tiene que cotizar para la Seguridad Social por conceptos que hasta entonces estaban exentos, como los pluses de comida y de transporte, las ayudas para guardería o los seguros médicos privados, entre otros.

El Gobierno no hizo mención a estos cambios ni en la rueda de prensa ni en las notas oficiales El Consejo de Ministros del pasado 20 de diciembre —en el que se aprobaba el anteproyecto de reforma de la ley del aborto— trajo adheridas modificaciones que aumentarán los costes de las empresas y que podrían aminorar la capacidad adquisitiva de millones de españoles, si bien el Ejecutivo no hizo en su momento mención clara sobre las mismas ni en las referencias posteriores, ni en la nota de prensa, ni en la rueda ante los medios.

En los documentos publicados ese día se aludía, de forma sintética, a que se homogeinizaría «la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fïsicas», sin más detalle.

Posteriormente se organizó un briefing con medios, en el que apenas se trató el tema. Un día después, el 21 de diciembre, se publicó parte de la letra pequeña en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Así, dentro del Real Decreto Ley de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores se incluyó en una disposición final una nueva regulación para computar los elementos que han de formar parte de la base de cotización, es decir, el importe de salario bruto sobre el que se aplican posteriormente las deducciones y cuotas sociales.

El articulado apenas se limitaba a concretar los conceptos que no computarán en la base de cotización. Apenas una semana después, el día 27, el último viernes del año, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) publicaba un boletín en el que concretaba los tipos de remuneración que hasta ahora estaban exentos y ahora pasan a cotizar en el régimen general. Éstas son las principales novedades:

Plus de transporte: El importe íntegro de esta ayuda tendrá que sumarse a la base de cotización, cuando hasta el 31 de diciembre estaba exento hasta los 129 euros.

Planes de pensiones y otras mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social: Hasta enero estaban exentas, y a partir de ahora tendrán que sumarse íntegras a la base de cotización.

Ayuda de comida: Estas remuneraciones no salariales, que hasta ahora estaban exentas hasta los 9 euros diarios, tienen que cotizar ahora íntegramente. Estudios del sector estiman que cada día unas 275.000 personas disfrutan de este medio de pago para almorzar.

Seguros médicos: Hasta enero estaban exentas hasta los 500 euros, y desde entonces cotizan al sistema público íntegramente.

Guardería o ayuda escolar para los hijos: Pasa de estar exento al 100% a tener que incluirse de forma íntegra en la base de cotización a la Seguridad Social.

En total, la Seguridad Social espera recaudar unos 900 millones de euros con esta medida, según fuentes oficiales, que han asegurado que esta medida no tendrá impacto en los trabajadores —solo en las empresas— aunque lo cierto es que el documento publicado por la propia TGSS no especifica cómo repercutirá esta nueva normativa en trabajadores y patronos.

El impacto de un cambio así no será homogéneo, y dependerá de los beneficios extrasalariales ofrecidos por cada compañía.

Fuente: 20Minutos

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