Algunas de las medidas que se han llevado a cabo mediante la Reforma Laboral de Portugal.

La nueva regulación del mercado laboral disminuye las indemnizaciones por despido y facilita éstos en casos de «inadaptación» del empleado o «extinción del puesto de trabajo». Además, reduce a la mitad la cantidad pagada por cada hora extraordinaria y recorta el subsidio de desempleo, prestación que sólo podrá ser cobrada un máximo de dos años y dos meses, cuando hasta ahora el tope estaba en tres años y un mes.

El documento recoge la supresión de los tres días de vacaciones que algunas compañías daban a los empleados que no faltaban ni un solo día del año al trabajo, pasando de 25 a 22 jornadas, así como de otros cuatro días del calendario de festivos.