LOS DIEZ PUNTOS QUE PODRÍAN SER INCLUÍDOS EN LA REFORMA LABORAL

1. Despido: Desde la parte de la Patronal se quieren fijar las indemnizaciones en 20 días por año trabajado con máximo de doce mensualidades en caso de despido improcedente (antes 45/33 en su caso), y en aquellos supuestos de despido por causas objetivas 12 días por año (antes 20).

2. Agencias de Colocación Privadas. Tras la eliminación de los Servicios Públicos de Empleo (INEM) en la Comunidad de Madrid y Castilla La Mancha, las competencias de éstos van a ser ejercidas, atentidas y desarrolladas por las Agencias de Colocación Privadas aprobadas por la Ley 35/2010.

3. Mini-empleos. Pese a que el presidente de la CEOE e incluso el BCE se habían mostrado a favor de los contratos a 400 euros, finalmente nadie los ha puesto sobre la mesa de la negociación. No obstante, sindicatos y CEOE se ponen de acuerdo en la necesidad de disminuir la jornada completa a parcial cuando fuera necesario.

4. Flexibilidad horaria. La CEOE pretende flexibilidad horaria sobre el 15% sobre la jornada laboral del trabajador.

5. Flexibilidad funcional. Posibilidad de ejercer movilidad funcional sin consentimiento del trabajador, según la empresa necesite que un puesto sea ocupado en lugar de nuevas contrataciones.

6. Moderación salarial. CC.OO asegura estar dispuesto a negociar la moderación salarial, que no congelación, pero con condiciones. Algo que el secretario general de UGT, Cándido Méndez, también ha respaldado en una entrevista en la SER. De este modo, los sindicatos proponen que las subidas salariales sean moderadas siempre y cuando se reinviertan los beneficios de los empresarios. Desde CEOE piden la congelación salarial hasta 2015, al estilo de lo que el Gobierno aprobó el pasado viernes para los funcionarios, lo que como consecuencia de la subida del IRPF no se trata de congelación sino de bajada.

7. Convenios: posibilidad de la patronal de renegociar los convenios colectivos en cualquier momento.

8. Negociación Colectiva (ASEC): ampliación de las materias laborales que se acogerán a la solución extrajudicial de conflictos frente a la Jurisdicción Social, como es el caso de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o las huelgas.

9. Flexibilización sobre la Contratación. La CEOE ha propuesto en varias ocasiones simplificar la legislación laboral. El PP también proponía en su programa electoral una reducción de la tipología de contratos para luchar contra la temporalidad. Asimismo, los empresarios buscan flexibilizar los contratos a tiempo parcial y de formación. En este último punto, Méndez ya habría dado su brazo a torcer y se ha mostrado a favor de convertir trabajos a tiempo completo en parcial antes de recurrir al despido.

10. Supresión de los puentes. Traslados de los festivos a los lunes: Sindicatos y patronal están de acuerdo.

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